Η ζωή συνεχίζεται, οι καιροί αλλάζουν, και μαζί τους οι άνθρωποι και τα επαγγέλματά τους. Με το πέρασμα του χρόνου, η κοινωνία έχει νέες απαιτήσεις και αυτό, αναμφισβήτητα, συνεπάγεται ορισμένες αλλαγές. Πιο πρόσφατα, ένας σύγχρονος διευθυντής ανθρώπινων πόρων, ονομάζουμε επικεφαλής των τμημάτων του προσωπικού ή απλώς - υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού. Αλλά τώρα ο ρόλος του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού έχει αλλάξει λίγο και άρχισε να περιλαμβάνει όχι μόνο τη συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας και, σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, την αποστολή υπαλλήλων για ανάπαυση.
Ποιες είναι οι ευθύνες του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού;
Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε με τη σημερινή ουσία αυτού του επαγγέλματος. Πρώτα απ 'όλα, οι λειτουργίες του περιλαμβάνουν επικοινωνία με ανθρώπους, δηλαδή επιλογή υποψηφίων για κενή θέση, δημιουργία συστήματος για την ενθάρρυνση και τιμωρία των εργαζομένων, καθώς και για τη διατήρηση και ακόμη την ανάπτυξη του εταιρικού στυλ της εταιρείας. Από αυτούς τους ανθρώπους εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό η ατμόσφαιρα του συλλόγου. Ως εκ τούτου, η αρμοδιότητα του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού περιλαμβάνει επίσης την υποχρέωση να διαμορφώνει και να επικοινωνεί με τους εργαζομένους τους στόχους και την αποστολή της επιχείρησης, να εκτελεί δραστηριότητες που θα συμβάλλουν στην ενίσχυση του εσωτερικού πνεύματος της οργάνωσης και επίσης να αποκαλύπτει σε κάθε υπάλληλο τις προοπτικές της για τη θέση που κατέχει. Ναι, αυτό το επάγγελμα δεν είναι εύκολο και σίγουρα απαιτεί ειδική εκπαίδευση και δεξιότητες.
Οι βασικές προϋποθέσεις για έναν διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν την ανώτατη εκπαίδευση, μπορεί να είναι νομική, οικονομική, ψυχολογική, παιδαγωγική και εμπορική - σε γενικές γραμμές, οποιαδήποτε, αλλά αναγκαστικά βαθιά και συστηματική. Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στις ηθικές αξίες. Ένας επαγγελματίας στον κλάδο αυτό πρέπει να είναι οργανωμένος, απαιτητικός, επικοινωνιακός και πρακτικός. Ο διαχειριστής προσλήψεων θα πρέπει να μπορεί να επικοινωνεί καλά με τους ανθρώπους και τους ανθρώπους μαζί του. Είναι σημαντικό να μην υπάρχει βάρος στην επικοινωνία, διότι θα υπάρχουν πολλά που θα μιλήσουμε για την κατοχή. Πρέπει να μπορείτε να ακούτε τους υπαλλήλους, να αξιολογείτε τα χαρακτηριστικά της συμπεριφοράς τους, να είστε σε θέση να προβλέψετε επαγγελματική επιτυχία, μερικές φορές ακόμη και να βοηθήσετε με πρακτικές συμβουλές. Αλλά την ίδια στιγμή, ένας τέτοιος εμπειρογνώμονας πρέπει να είναι καλός διαχειριστής. Ο διαχειριστής προσωπικού απαιτεί επίσης εξουσία και ακαμψία, προκειμένου να είναι σε θέση να αντιμετωπίσει τις εργασίες.
Καθήκοντα του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού
Σήμερα, οι ακόλουθες απαιτήσεις και ευθύνες υποβάλλονται σε όλους όσους συνδέονται κατά κάποιο τρόπο με το επάγγελμα του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού με τον ένα ή τον άλλο τρόπο:
- Παρατηρώντας την αγορά εργασίας, κατέχοντας πληροφορίες για την τρέχουσα κατάσταση με το προσωπικό, τον μέσο μισθό στην αγορά και ενημερώνοντας για αυτή την ηγεσία.
- Εάν είναι απαραίτητο, η δημοσίευση πληροφοριών σχετικά με τις κενές θέσεις στα μέσα ενημέρωσης και η διεξαγωγή συνεντεύξεων με τους υποψηφίους.
- Η ικανότητα δημιουργίας ενός επαγγελματικού προγράμματος για κάθε μεμονωμένη κενή θέση, δηλαδή, είναι καλό να γνωρίζουμε ποιες προσωπικές και επαγγελματικές ιδιότητες πρέπει να έχει ένας υποψήφιος για μια συγκεκριμένη θέση.
- Σχεδιάστε τις ανάγκες στελέχωσης για το εγγύς μέλλον και στο μέλλον, δημιουργώντας ένα απόθεμα εργαζομένων, καθώς και αναζητώντας αμέσως τους σωστούς ανθρώπους.
- Η γνώση της εργατικής νομοθεσίας, τα θεμέλια της επικοινωνίας των επιχειρήσεων, η εργασία με τα έγγραφα και η γραμματική τόσο προφορική όσο και γραπτή ομιλία.
- Σύνταξη και εκτέλεση συμβάσεων εργασίας, συμβάσεων και συμφωνιών, κατάρτιση και λογιστική των προσωπικών φακέλων των εργαζομένων.
- Οργάνωση προγραμμάτων πρακτικής άσκησης, κατάρτιση, προηγμένη κατάρτιση, βεβαίωση υπαλλήλων, ανάπτυξη, οργάνωση και διεξαγωγή κατάρτισης, κοινωνικά προγράμματα.
- Κίνητρα των εργαζομένων της εταιρείας, βρίσκοντας μια ατομική προσέγγιση σε αυτά.
- Εφαρμογή ελέγχου σχετικά με τη συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης, που συμμετέχουν στην επίλυση εργασιακών συγκρούσεων και διαφορών.
- Επιπλέον, η κατοχή της δημιουργικής σκέψης, το αναλυτικό μυαλό, η μακροχρόνια και λειτουργική μνήμη, καθώς και η συνεχής προσοχή και παρατήρηση.
Σε γενικές γραμμές, μπορεί να ειπωθεί ότι το έργο του διαχειριστή προσλήψεων είναι ένας δύσκολος συνδυασμός καθημερινών και δημιουργικών καθηκόντων, που δεν μπορούν όλοι να αντιμετωπίσουν. Ωστόσο, αν αισθάνεστε τη δύναμη - κατακτήστε με τόλμη τις κορυφές διαχείρισης.