Μια σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη, που προβλέπει την περίοδο για την οποία ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται, καθώς και όλες τις σχετικές προϋποθέσεις και απαιτήσεις. Πιο συχνά, η βάση για τη λύση μιας σύμβασης εργασίας είναι η λήξη της προθεσμίας που ορίζεται σε αυτήν. Μια άλλη προϋπόθεση για τη λύση μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να είναι η απόλυση του υπαλλήλου της επιλογής του ή για άλλο λόγο.
Ωστόσο, υπάρχουν και άλλοι λόγοι για τη λήξη της σύμβασης εργασίας, την οποία ο εργαζόμενος συχνά δεν υποψιάζεται. Για να προστατευθείτε από κάθε είδους εκπλήξεις και παρεξηγήσεις, αξίζει να μάθετε ποιοι είναι οι γενικοί λόγοι τερματισμού της σύμβασης εργασίας.
Ταξινόμηση των λόγων τερματισμού της σύμβασης εργασίας
Όλοι οι λόγοι τερματισμού μιας σύμβασης εργασίας ταξινομούνται σε ομάδες. Η κατάταξη της λύσης της σύμβασης εργασίας πραγματοποιείται ανάλογα με τον λόγο τερματισμού, την εκδήλωση ή την πρωτοβουλία ορισμένων προσώπων. Η σύμβαση εργασίας μπορεί να τερματιστεί:
- Με την εμφάνιση ενός συγκεκριμένου νομικού γεγονότος, για παράδειγμα, τη λήξη της σύμβασης ή σε περίπτωση θανάτου του εργαζομένου.
- Σε σχέση με ορισμένες νομικές ενέργειες, για παράδειγμα, με τη συμφωνία των μερών ή για τους λόγους που προβλέπονται στη σύμβαση, καθώς και όταν ο εργαζόμενος αρνείται να τον μεταφέρει σε άλλη τοποθεσία ή συνθήκες εργασίας.
- Με πρωτοβουλία των μερών, του εργαζομένου ή του εργοδότη, ανάλογα με διάφορους λόγους.
- Με πρωτοβουλία τρίτων που δεν σχετίζονται με τη σύμβαση εργασίας, για παράδειγμα, η στρατολόγηση, η απόφαση δικαστηρίου ή συνδικαλιστικής οργάνωσης, οι απαιτήσεις γονέων ή κηδεμόνων σε έναν μικρό εργαζόμενο.
Λεπτομερής εξέταση των πρόσθετων λόγων τερματισμού της σύμβασης εργασίας
Η νομοθεσία ορίζει περισσότερα από 10 νομικούς λόγους για τη λύση της σύμβασης εργασίας. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα τις πιο συνηθισμένες από αυτές.
- Συμφωνία των μερών. Η σύμβαση εργασίας μπορεί να διακοπεί με πρωτοβουλία των μερών - του εργαζομένου ή του εργοδότη. Συνήθως ένας τέτοιος λόγος είναι ο λόγος για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου όταν η θητεία της δεν έχει ακόμη λήξει, αλλά μπορεί επίσης να διακοπεί η σύμβαση με ανασταλμένη περίοδο ισχύος. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να προειδοποιεί τον εργοδότη για απόλυση για 2 εβδομάδες, αλλά η ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης πρέπει να συμφωνηθεί και να συμφωνηθεί. Η συμφωνία των μερών για την περάτωση του εγγράφου μπορεί να είναι προφορική και γραπτή. Ο υπάλληλος υποχρεούται να καταθέσει αίτηση καταγγελίας του εγγράφου εργασίας, αναγράφοντας αναγκαστικά σε αυτό ένα άρθρο και ένα στοιχείο που εξηγεί την καταγγελία της σύμβασης με συμφωνία των μερών.
- Το τέλος του όρου. Η επείγουσα σύμβαση εργασίας συνάπτεται μόνο σε περιπτώσεις όπου είναι αδύνατο να συναφθεί αορίστου χρόνου. Αυτό μπορεί να είναι μια ιδιαίτερη φύση του έργου ή των προϋποθέσεων για την εφαρμογή του, καθώς και την επιθυμία του εργαζομένου. Ελλείψει τέτοιων όρων, η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να θεωρηθεί άκυρη. Τερματισμός αυτού
το έγγραφο μπορεί να είναι μόνο αν ο ιδρυτής είναι ένα από τα μέρη - ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης. Από μόνη της, το τέλος της περιόδου δεν τερματίζει τη σύμβαση, θεωρείται αυτομάτως ότι επεκτείνεται για αόριστο χρονικό διάστημα. - Πρωτοβουλία των εργαζομένων. Άλλοι λόγοι τερματισμού της σύμβασης εργασίας μπορεί να περιλαμβάνουν την άρνηση του εργαζομένου να τον μεταφέρει σε νέες συνθήκες εργασίας, σε άλλη τοποθεσία, σε εργασία που αντενδείκνυται για λόγους υγείας. Τέτοιες μεταφορές εντός των ορίων ενός ιδρύματος μπορούν να πραγματοποιηθούν μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου.
Αυτά είναι τα πιο κοινά και βασικά σημεία των λόγων τερματισμού της σύμβασης εργασίας, που όποιος υπάλληλος έχει συμφωνία με τον εργοδότη πρέπει να ξέρει.