Μερικές φορές, λόγω των διαφόρων συνθηκών, είστε αναγκασμένοι να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας, υποβάλετε αίτηση για απόλυση. Οι λόγοι για αυτό μπορεί να είναι πολύ διαφορετικοί: για παράδειγμα, μετακίνηση σε άλλη πόλη, η οποία σχετίζεται με το έργο του συζύγου, τη φροντίδα για τους ηλικιωμένους συγγενείς, προβλήματα υγείας που δεν σας επιτρέπουν να εργάζεστε με το ρυθμό που απαιτείται από την εργασία σας κλπ. Η ανάγκη εγκατάλειψης μπορεί να προκύψει ανά πάσα στιγμή και μερικές φορές είναι εξαιρετικά δύσκολο να πείσουμε τα αφεντικά να "αφήσουν" εύκολα τον εργαζόμενο. Αν και ο εργοδότης μπορεί να γίνει κατανοητός - πρέπει επίσης να αναζητήσει επειγόντως ένα υποκατάστατο, με τη σειρά του, να ξοδέψει χρόνο και χρήμα για την κατάρτιση ενός νέου υφισταμένου.
Εξετάστε τα άρθρα του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Κώδικα Εργασίας της Ουκρανίας, συμβάλλοντας στην κατανόηση του τρόπου εγκατάλειψης χωρίς εργασία.
Να φύγετε από την εργασία χωρίς να κάνετε εργασία
Έτσι, το άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το άρθρο. 38 Κώδικα εργασίας της Ουκρανίας αναφέρει ότι η σύμβαση εργασίας μπορεί να ακυρωθεί με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Ο τελευταίος, με τη σειρά του, έχει το δικαίωμα να ζητήσει την απόλυση, αφού ειδοποίησε γραπτώς τον ανώτερο του, το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την απαιτούμενη ημερομηνία απόλυσης. Η ροή των παραπάνω 2 εβδομάδων ξεκινά την ημέρα που ακολουθεί την ημέρα που ο εργοδότης έχει λάβει από εσάς αίτηση για απόλυση.
Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί την ημέρα κατάθεσης της αίτησης μετά την επίτευξη της συμφωνίας. Για να αποφύγετε παραβιάσεις των παραπάνω άρθρων, θα πρέπει να λάβετε υπόψη ότι η ημερομηνία αποχώρησής σας από την αίτηση με την ημερομηνία σύνταξης της αίτησής σας για παραίτηση από την εργασία πρέπει να συμπίπτει. Και για το αν είναι δυνατόν να εγκαταλείψουμε χωρίς να δουλέψουμε, υπάρχει ένας σιωπηρός κανόνας ότι δεν είναι μόνο το καθήκον του εργαζομένου, αλλά και του δικαιώματός του, να εργαστεί για δύο εβδομάδες. Ωστόσο, σύμφωνα με το τέταρτο μέρος του άρθρου 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την τέχνη. 42 του Κώδικα Εργασίας της Ουκρανίας, μπορείτε να αποσύρετε την αίτησή σας πριν από τη λήξη της θητείας σχετικά με την ανακοίνωση απόλυσης.
Το άρθρο 80 του τελωνειακού κώδικα RF προβλέπει επίσης τη δυνατότητα έγκαιρης απόλυσης σας, η οποία προσδιορίζεται στην αίτηση, σε περίπτωση που η περαιτέρω συνέχιση της εργασίας σας είναι αδύνατη για βάσιμους λόγους:
- Σας συνταξιοδοτείται.
- Εγγραφή σε οποιοδήποτε εκπαιδευτικό ίδρυμα.
- Εάν ένας εργοδότης έχει διαπιστώσει παραβίαση του εργατικού δικαίου.
- Άλλοι λόγοι.
Οι "άλλοι λόγοι" ως τέτοιοι δεν έχουν σαφή νομοθετική βάση, αλλά αναφέρονται:
- Σας μεταφέρω σε άλλη τοποθεσία.
- Μεταφέρετε τον / την σύζυγό σας για να εργαστείτε σε άλλη πόλη (αλλά πρέπει να το επιβεβαιώσετε με πιστοποιητικό μεταφοράς από το χώρο εργασίας του συζύγου).
- Παραπομπή συζύγου για εργασία στο εξωτερικό.
- Μετακίνηση σε νέο τόπο διαμονής (πρέπει να επιβεβαιώσετε, για παράδειγμα, ένα διαβατήριο με μια σημείωση σχετικά με την απαλλαγή).
- Αδυναμία κατοίκησης στη συγκεκριμένη τοποθεσία (για επιβεβαίωση με το ιατρικό συμπέρασμα).
- Η παρουσία μιας νόσου που εμποδίζει τη συνέχιση της εργασίας σας (χρειάζονται επίσης ιατρική επιβεβαίωση).
- Φροντίδα παιδιού πριν την ηλικία των 14 ετών ή παιδιού με αναπηρία.
- Κατάργηση κατά βούληση αν ανήκετε σε μια ομάδα συνταξιούχων ή ανέργων.
- Φροντίστε για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειάς σας ή για ένα άκυρο της 1ης ομάδας (για να το επιβεβαιώσετε με ιατρικό συμπέρασμα).
- Απόλυση εγκύων και μητέρων που έχουν παιδιά κάτω των 14 ετών.
- Απόλυση γονέων που έχουν τρία ή περισσότερα συντηρούμενα τέκνα κάτω των 16 ετών και φοιτητές που δεν έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους
χρόνια. - Ανταγωνιστική πρόσβαση στην εργασία (αυτό επιβεβαιώνεται από το απαραίτητο έγγραφο, υποδεικνύοντας την εγγραφή σας για το έργο αυτό από τον διαγωνισμό)
Συμπερασματικά, πρέπει να σημειωθεί ότι ανεξάρτητα από τους όρους λήξης της σύμβασής σας, μπορεί να υπόκειται σε όλες τις υποχρεώσεις που καθορίζονται στο εργατικό δίκαιο. Το καλύτερο, αποδεκτό για εσάς, η δυνατότητα απόλυσης χωρίς εργασία θα είναι εάν ο αρχηγός μπορεί να καταλάβει την κατάστασή σας και θα υπογραφεί απόλυση κατόπιν συμφωνίας των μερών.