Δεν έχει σημασία πόσο καταπληκτική υγεία δεν είχαμε, όλες οι ίδιες ασθένειες μας ξεπερνούν. Και μαζί τους, και επισκέψεις σε γιατρούς, καθώς και την εγγραφή των νοσοκομειακών καρτών. Παρεμπιπτόντως, ξέρετε πώς να πληρώσετε άδεια ασθενείας και όλοι δικαιούνται να την λάβουν;
Σε ποιες περιπτώσεις χορηγείται άδεια ασθενείας;
Όλοι οι ασφαλισμένοι πολίτες έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν προσωρινά παροχές αναπηρίας με την παρουσία φύλλου ασθενείας. Εάν ένα άτομο εργάζεται με μερική απασχόληση σε περισσότερες από μία επιχειρήσεις, τότε έχει το δικαίωμα να τις υποβάλει σε όλους τους χώρους εργασίας. Κατά την εγγραφή φύλλου άδειας ασθενείας, πρέπει να καθορίσετε αυτό το σημείο. Για την παραλαβή του φύλλου άδειας ασθενείας και την πληρωμή του, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα:
- ασθένεια;
- ζημία που έχει ως αποτέλεσμα την απώλεια της ικανότητας για εργασία ·
- ασθένεια ενός μέλους της οικογένειας με την ανάγκη να τον φροντίσουν.
- ατύχημα ή επαγγελματική ασθένεια.
Η αρχή του υπολογισμού της αποζημίωσης προσωρινής ανικανότητας προς εργασία
- Κατά τον υπολογισμό του ποσού των παροχών λαμβάνεται υπόψη το μέσο εισόδημα ενός εργαζομένου για τα τελευταία 2 έτη και η διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου.
- Με επαγγελματική εμπειρία άνω των 8 ετών, ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη το μισθό 100%.
- Με την εμπειρία των 5-8 ετών - 80%.
- Στην εμπειρία λιγότερο από 5 χρόνια - 60%.
Εάν η εμπειρία είναι λιγότερο από 6 μήνες, τότε ο ελάχιστος μισθός χρησιμοποιείται για υπολογισμούς.
Αυτοί οι κανόνες ισχύουν για τη Ρωσία. Οι νομοθέτες της Ουκρανίας υιοθέτησαν μια καινοτομία το 2012, χάρη στην οποία όσοι έχουν ήδη εμπειρία άνω των 8 ετών θα λάβουν αποζημίωση 100% για τα φύλλα άδειας ασθενείας, αλλά για όσους δεν έχουν ακόμη περάσει αυτό το κατώτατο όριο, πρέπει να βασιστεί κανείς μόνο στο 80% των μισθών. Υπάρχει επίσης μια καλή πλευρά σε αυτό - το 80% θα λάβει εκείνους που έχουν λιγότερο από 8 χρόνια εργασιακής εμπειρίας και που δεν έχουν εργαστεί για ένα χρόνο. Είναι αλήθεια ότι μόνο 5 ημέρες ασθένειας θα καταβληθεί, όλα τα υπόλοιπα - εις βάρος του εργαζομένου. Στη Ρωσία, τα πάντα παραμένουν τα ίδια, οι πρώτες 3 μέρες καταβάλλονται από την επιχείρηση, το υπόλοιπο της FSS, αλλά οι νομοθέτες απειλούν με αλλαγές στην πληρωμή της άδειας ασθενείας. Ενώ πρόκειται να μεταρρυθμίσει τη σειρά πληρωμής, αλλά ποιος ξέρει ποιες άλλες πτυχές θέλουν να αγγίξουν.
Σε ποιες περιπτώσεις δεν θα καταβληθεί η άδεια ασθενείας;
Υπάρχουν περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία, βάσει της οποίας ο κατάλογος ασθενείας δεν θα καταβληθεί ή δεν θα καταβληθεί εξ ολοκλήρου.
Στην Ουκρανία, για τα ακόλουθα αδικήματα, ο εργαζόμενος στερείται του δικαιώματος να πληρώσει ένα φύλλο άδειας ασθενείας, στη Ρωσία θα καταβληθεί η άδεια ασθενείας, αλλά το ποσό της αποζημίωσης μπορεί να μειωθεί:
- σε περίπτωση αναπηρίας που προέρχεται από αλκοόλ, τοξικό, νανοπνευματώδη δηλητηρίαση ή πράξεις που σχετίζονται με τέτοιου είδους δηλητηρίαση.
- εάν η σειρά θεραπείας παραβιάζεται χωρίς σοβαρό λόγο ·
- μη προσέλευση στο γιατρό κατά τη συμφωνημένη ώρα.
Και στις δύο χώρες, η άδεια ασθενείας δεν θα καταβληθεί εάν:
- ο εργαζόμενος είναι σε διακοπές με δικά του έξοδα κατά τη διάρκεια της ασθένειας.
- ο εργαζόμενος βρίσκεται σε υποχρεωτική θεραπεία, ο οποίος διορίστηκε με δικαστική απόφαση, ενώ ήταν υπό κράτηση και ιατροδικαστική εξέταση.
Όροι πληρωμής άδειας ασθενείας
Τόσο στη Ρωσία όσο και στην Ουκρανία, το φύλλο άδειας ασθενείας πρέπει να καταβάλλεται κατά τη στιγμή της έκδοσης του μισθού, το οποίο συμβαίνει αφού ο εργαζόμενος υποβάλει το φύλλο άδειας ασθενείας.
Εγγραφή της άδειας ασθενείας
Αξίζει να θυμηθούμε ότι ο κατάλογος των ασθενών δεν μπορεί να γίνει αποδεκτός αν εκδοθεί εσφαλμένα, γι 'αυτό προσέξτε ιδιαίτερα. Να θυμάστε ότι εάν υπάρχουν περισσότερες από 2 διορθώσεις, ο ασθενής κατάλογος θεωρείται άκυρος. Και ένα ακόμη σημαντικό σημείο - το φύλλο του νοσοκομείου δεν προσδιορίζει μια διάγνωση. Αυτοί οι κανόνες ισχύουν τόσο για τη Ρωσία όσο και για την Ουκρανία.