Η βάση της σύγχρονης κοινωνίας μας είναι οι εργασιακές σχέσεις. Η νομοθεσία για το θέμα αυτό προβλέπει τα δικαιώματα, τα καθήκοντα και, φυσικά, την ευθύνη όλων των συμμετεχόντων σε τέτοιες σχέσεις. Αναμφίβολα, η ευθύνη της εργασίας διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στη ρύθμιση της συμπεριφοράς του εργαζομένου και του εργοδότη. Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι, χρησιμοποιούνται λόγω παραβίασης των καθιερωμένων κανόνων και είναι η εμφάνιση αρνητικών συνεπειών για τον δράστη.
Για να γίνει κατανοητό το όλο θέμα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι από την άποψη της νομολογίας η έννοια της «υπευθυνότητας των εργαζομένων» θα πρέπει να ερμηνεύεται ως καθήκον του δράστη που ορίζεται από το νόμο ή τη σύμβαση να υφίσταται δυσμενείς συνέπειες υπό τη μορφή προσωπικών ή υλικών περιορισμών που προκύπτουν μετά τη διάπραξη ενός αδικήματος και σε σχέση με ένα αδίκημα. Για να μιλήσει σε απλή γλώσσα - τότε για τη ζημία που προκλήθηκε ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να φέρει την ευθύνη.
Σε περίπτωση που η μη εκτέλεση ή η κακή εκτέλεση των υποχρεώσεων εργασίας οφείλεται σε υπαιτιότητα του υπαλλήλου, η καταβολή των μισθών σύμφωνα με το νόμο γίνεται σύμφωνα με τον όγκο των εργασιών. Ως μέτρο ευθύνης για παραβίαση των καθηκόντων του εργαζόμενου, του επιβάλλονται πειθαρχικές κυρώσεις με τη μορφή απλής παρατήρησης, προειδοποίησης, επίπληξης ή ακόμη και απόλυσης. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι ως μέτρο ευθύνης ο νόμος δεν προβλέπει τη δυνατότητα διατήρησης κεφαλαίων από μισθούς.
Πότε τίθεται σε ισχύ η ευθύνη;
Έτσι, η οικονομική ευθύνη του εργαζομένου είναι πλήρης ή μερική. Μέρος αυτού είναι μέσα στα μηνιαία κέρδη του. Η πλήρης ευθύνη έγκειται στην υποχρέωση αποζημίωσης για τη ζημία στο σύνολό της και αυτό μπορεί να είναι ένα εντυπωσιακό ποσό. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, για την εμφάνιση αυτής της ευθύνης, ο νόμος προβλέπει ορισμένες ειδικές συνθήκες που πρέπει να είναι γνωστές:
- Αυτή η ευθύνη βαρύνει τον εργαζόμενο από το νόμο και έχει συναφθεί γραπτή σύμβαση με τον εργαζόμενο.
- Του ανατέθηκαν υλικές αξίες, η έλλειψη του οποίου επέτρεψε.
- Η βλάβη προκλήθηκε εκ προθέσεως ή σε κατάσταση αλκοολικής ή άλλης μέθης, ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν συνειδητοποίησε τι θα μπορούσε να οδηγήσει η δράση του.
- Είναι απαραίτητο να υπάρξει μια ετυμηγορία δικαστηρίου ότι ήταν η υπαιτιότητα αυτού του υπαλλήλου που προκάλεσε τη ζημία.
- Εάν η ζημία προκλήθηκε από την αποκάλυψη του απορρήτου, ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει ότι οι πληροφορίες αποτελούσαν πράγματι μυστικό προστατευόμενο από το νόμο.
Όταν ένας υπάλληλος δεν μπορεί να είναι υπεύθυνος;
Η νομοθεσία προβλέπει επίσης την αποδέσμευση του υπαλλήλου από την ευθύνη για λόγους που προέκυψαν από αυτές τις περιστάσεις:
- Ενέργειες ανωτέρας βίας, δηλαδή όλα εκείνα τα φαινόμενα που ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να επηρεάσει (τυφώνες, σεισμοί, πόλεμοι).
- Η απαραίτητη υπεράσπιση ή ακραία ανάγκη με τη μορφή ενεργειών για την προστασία του ίδιου του εργαζόμενου, των άλλων ανθρώπων ή της κοινωνίας στο σύνολό της.
- Μη εκπλήρωση από τον εργοδότη των καθηκόντων του, η οποία προέβλεπε τους όρους αποθήκευσης του περιουσιακού στοιχείου που ανατέθηκε στον εργαζόμενο.
- Σε περίπτωση που υπήρχε ένας κανονικός οικονομικός κίνδυνος (δεν υπήρχε άλλος τρόπος για να επιτευχθεί το αποτέλεσμα και λήφθηκαν όλα τα μέτρα πρόληψης ζημιών και το αντικείμενο του κινδύνου είναι ιδιοκτησία, όχι ανθρώπινη ζωή ή υγεία).
Συμπερασματικά, σημειώνουμε ότι κανείς δεν είναι άβολος από πιθανή βλάβη, αλλά, ωστόσο, μια συνειδητή και προσεκτική στάση απέναντι στην εργασία θα βοηθήσει στην αποφυγή αρνητικών συνεπειών.