Σε κάθε οργάνωση, σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, οι εργαζόμενοι πάνε σε διακοπές. Για να απορρίψει αυτή τη στιγμή ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα, εξ ιδίας πρωτοβουλίας. Αλλά η κατάσταση στη ζωή είναι διαφορετική. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η απόλυση ενός εργαζομένου σε άδεια είναι απλώς απαραίτητη. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια των διακοπών, ο εργαζόμενος βρήκε έναν άλλο τόπο εργασίας. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η διαδικασία απόλυσης σε διακοπές θα διαφέρει σε ορισμένες αποχρώσεις, ανάλογα με το είδος της άδειας στην οποία βρίσκεται ο εργαζόμενος.
Αφήστε τις διακοπές σας
Εάν ο υπάλληλος αποφάσισε να εγκαταλείψει κατά τη διάρκεια των ετήσιων διακοπών του, κανείς δεν μπορεί να του απαγορεύσει να το πράξει. Σε αυτή την περίπτωση, ακόμη και αν δεν έχει ολοκληρωθεί το έτος, και οι διακοπές είναι πλήρεις, δεν γίνονται κρατήσεις από τις πληρωμένες διακοπές. Ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει δήλωση ότι επιθυμεί να παραιτηθεί με δική του αίτηση. Η εφαρμογή μπορεί να γραφτεί ταυτόχρονα με την αίτηση για διακοπές και μπορεί να γραφτεί κατά τη διάρκεια των διακοπών.
Απόρριψη άδειας μητρότητας
Η άδεια μητρότητας μπορεί να χωριστεί σε δύο μέρη: φύλλο άδειας ασθενείας από 7 μήνες εγκυμοσύνης έως τοκετό και άδεια παιδικής μέριμνας. Μαζί, μια γυναίκα μπορεί να μείνει με ασφάλεια στο σπίτι μέχρι το παιδί να είναι 3 χρονών. Αυτή τη στιγμή, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να την απαλλάξει, με εξαίρεση την εκκαθάριση της επιχείρησης.
Η απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας είναι η ίδια με τη συνήθη απόλυση. Μια γυναίκα πρέπει να ειδοποιήσει τον προϊστάμενό της δύο εβδομάδες πριν από την ημερομηνία της πραγματικής απόλυσης. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι κατά τη διάρκεια του χρόνου, τόσο της άδειας μητρότητας όσο και της άδειας περίθαλψης του παιδιού, η γυναίκα διατηρεί την αρχαιότητά της. Έτσι, έχει το δικαίωμα ετήσιων διακοπών εργασίας ή αποζημίωσης.
Απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας σπουδών
Στον εργατικό νόμο δεν υπάρχει κάτι τέτοιο που να αφήνει άδεια σπουδών με περαιτέρω απόλυση. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, αυτές οι δύο έννοιες δεν είναι συμβατές. Αν αφήσετε τη δουλειά σας όχι νωρίτερα από δύο εβδομάδες πριν από τη λήξη της μελέτης, τότε δεν θα χρειαστεί να επεξεργαστείτε τις δύο εβδομάδες που ορίζει ο κώδικας εργασίας. Οι όροι της άδειας σπουδών καθορίζονται από την αίτησή σας και τις ημερομηνίες που καθορίζονται στο πιστοποιητικό κλήσης. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης πρέπει να αποδεσμεύσει τον εργαζόμενο με άδεια σπουδών και δεν έχει δικαίωμα να το αντικαταστήσει με άλλο. Όταν απορρίπτεται σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργαζόμενος λαμβάνει όλες τις οφειλόμενες πληρωμές και αποζημιώσεις, όπως με την απλή απόλυση.
Εάν η απόλυση του υπαλλήλου κατά τη διάρκεια των διακοπών είναι με τη συμφωνία των μερών, τότε η αίτηση δεν απαιτείται να γράψει. Η συμφωνία αναφέρει την τελευταία εργάσιμη ημέρα - αυτή είναι η τελευταία ημέρα πριν από τις διακοπές σας. Σε απόλυση με δική του βούληση η δήλωση περί απόλυσης, που βρίσκεται στις επόμενες διακοπές, είναι απαραίτητο να γράψετε όχι αργότερα, παρά για δύο εβδομάδες πριν από τον τερματισμό της.
Η απόλυση κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας κατά βούληση ρυθμίζεται από το νόμο και ο εργοδότης δεν έχει νομικούς λόγους άρνησης. Αποδεικνύεται ότι η απόλυση στις διακοπές είναι πιο επωφελής για τον εργαζόμενο από τη συνήθη διαδικασία απόλυσης. Και μπορεί να ξεκουραστεί και δεν θα χρειαστεί τίποτα για να δουλέψει και να δουλέψει. Αυτό είναι απαραίτητο μόνο για να ληφθεί υπόψη ότι η παροχή άδειας με μεταγενέστερη απόλυση δεν είναι ευθύνη των εργοδοτών. Είναι δυνατή η πυρκαγιά την τελευταία ημέρα πριν πάτε στις διακοπές, χωρίς να την δώσετε, αλλά με τον καθορισμό πληρωμής χρηματικής αποζημίωσης.