Το κοινωνικο-ψυχολογικό κλίμα στην οικογένεια και στην άλλη κοινότητα περιγράφει τη φύση της σχέσης μεταξύ των ανθρώπων και δείχνει επίσης μια κυρίαρχη διάθεση . Οι διαφορετικές συνθήκες επιτρέπουν στην ομάδα να λειτουργήσει με επιτυχία ή τα μέλη της αισθάνονται άβολα.
Συνιστώσες του κοινωνικο-ψυχολογικού κλίματος
Για να αξιολογηθεί η ατμόσφαιρα σε οποιαδήποτε ομάδα, αξίζει να δοθεί προσοχή σε διάφορους παράγοντες. Πρώτον, πόσο συχνά αλλάζει η σύνθεση της ομάδας, δηλαδή κατά πόσον λαμβάνει χώρα ο κύκλος εργασιών του προσωπικού. Δεύτερον, πώς επιτυγχάνονται τα καθήκοντα, υπάρχουν συχνά συγκρούσεις κ.λπ .;
Λειτουργίες του κοινωνικο-ψυχολογικού κλίματος:
- Σας δίνει τη δυνατότητα να αξιολογήσετε αν ένα άτομο περιλαμβάνεται στη δραστηριότητα και εάν η εργασία εκτελείται σωστά.
- Δίνει μια ευκαιρία να μάθουν για το πνευματικό δυναμικό και τα αποθεματικά του ατόμου και του συνόλου.
- Είναι δυνατόν να εκτιμηθεί η κλίμακα των προβλημάτων που δεν μας επιτρέπουν να αναπτύξουμε και να εργαστούμε επιτυχώς σε μια ομάδα.
Τα σημάδια ευνοϊκού κοινωνικο-ψυχολογικού κλίματος είναι τα εξής: η ύπαρξη εμπιστοσύνης, υποστήριξης, προσοχής, εμπιστοσύνης, ανοιχτής επικοινωνίας, επαγγελματικής και πνευματικής ανάπτυξης κλπ. Το γεγονός ότι το δυσμενές κλίμα της ομάδας θα τεκμηριωθεί από τέτοια σημεία: την παρουσία έντασης, ανασφάλειας, παρεξήγησης, εχθρότητας και άλλων αρνητικών πραγμάτων.
Παράγοντες που επηρεάζουν το κοινωνικο-ψυχολογικό κλίμα:
- Παγκόσμιο περιβάλλον μακροεντολών. Η κατηγορία αυτή περιλαμβάνει τη σταθερή οικονομική, πολιτική και ψυχολογική κατάσταση ολόκληρης της κοινωνίας.
- Φυσικό μικροκλίμα, καθώς και συνθήκες υγιεινής και υγιεινής. Αυτός ο παράγοντας επηρεάζεται από το μέγεθος και τη δομή του οργανισμού, καθώς και από τις συνθήκες υπό τις οποίες ένα άτομο εργάζεται συνεχώς, δηλαδή το είδος του φωτισμού, της θερμοκρασίας, του θορύβου κλπ.
- Ικανοποίηση με την εργασία. Σε μεγαλύτερο βαθμό, το κοινωνικο-ψυχολογικό κλίμα επηρεάζεται από το αν ένα άτομο προτιμά το έργο του ,
μπορεί να πραγματοποιηθεί και να αναπτυχθεί στο γραφείο του. Όταν σας αρέσουν οι συνθήκες εργασίας, οι μισθοί και άλλοι παράγοντες, η γενική ατμόσφαιρα στην ομάδα βελτιώνεται επίσης. - Φύση της δραστηριότητας. Έμμεσοι παράγοντες είναι η μονοτονία της εργασίας, το επίπεδο ευθύνης, η παρουσία κινδύνου, η συναισθηματική συνιστώσα κ.λπ.
- Ψυχολογική συμβατότητα. Αυτός ο παράγοντας λαμβάνει υπόψη το αν οι άνθρωποι είναι κατάλληλοι για κοινές δραστηριότητες και αν μπορούν να δημιουργήσουν σχέσεις.
Ένας έμμεσος παράγοντας που επηρεάζει το κοινωνικο-ψυχολογικό κλίμα είναι ο τρόπος ηγεσίας, δηλ. Είναι δημοκρατικός, αυταρχικός ή συνειδητός.