Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος λαμβάνει ετήσια αμειβόμενη τακτική άδεια. Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του να φύγει με μεταγενέστερη απόλυση. Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί όλη την ημέρα πριν από την ημέρα της απόλυσης, θα είναι στις διακοπές όλες τις ημέρες που προβλέπονται για το έτος. Υπό την προϋπόθεση ότι η εργασιακή εμπειρία σε ένα μέρος θα είναι περισσότερο από έξι μήνες. Αλλά η χρηματική αποζημίωση θα καταβληθεί με τον επανυπολογισμό των ημερών εργασίας.
Η άδεια με μεταγενέστερη απόλυση μπορεί να πραγματοποιηθεί σε δύο εκδόσεις:
- λήψη κονδυλίων υπό μορφή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών με ταυτόχρονη απόλυση ·
- τη χρήση των ημερών διακοπών για αναψυχή και, στη συνέχεια, την απόλυση.
Πώς να εκδώσετε σωστά τις διακοπές σας με επακόλουθη απόλυση;
Όταν υποβάλλετε αίτηση για απόλυση με αποζημίωση για τις ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιούνται, δεν υπάρχουν συνήθως προβλήματα ή δυσκολίες για τον εργαζόμενο ή τον εργοδότη. Αλλά σε περίπτωση χρήσης ετήσιας άδειας με μεταγενέστερη απόλυση, ο εργοδότης μπορεί να έχει αρκετά προβλήματα. Οι εργαζόμενοι που παραβιάζουν την εργασιακή πειθαρχία δεν έχουν δικαίωμα σε μια τέτοια ενέργεια, υπό την προϋπόθεση ότι αυτή η παραβίαση είναι η κύρια αιτία απόλυσης.
Η απόλυση με τη χορήγηση άδειας δεν είναι άμεση υποχρέωση του εργοδότη. Μπορεί, με δική του πρωτοβουλία, να αρνηθεί την άδεια και να καταβάλει αποζημίωση. Η αποζημίωση για τις μη χρησιμοποιημένες ημέρες διακοπών καταβάλλεται για οποιονδήποτε λόγο απόλυσης. Η διάταξη αυτή ρυθμίζεται σαφώς από το εργατικό δίκαιο.
Ποιος δικαιούται απολύσεις μετά την άδεια;
Μετά τις διακοπές, όλοι οι άνθρωποι που έχουν σύμβαση εργασίας ως βάση για εργασιακές σχέσεις έχουν το δικαίωμα να παραιτηθούν. Επίσης, υπό τον όρο ότι ο λόγος για την απόλυση ήταν η λήξη της σύμβασης εργασίας, εάν ο χρόνος των διακοπών υπερβαίνει την ημερομηνία λήξης της σύμβασης εν όλω ή εν μέρει. Εάν ο εργαζόμενος λάβει άδεια εργασίας με επακόλουθη απόλυση, δεν θα λάβει χρηματική αποζημίωση. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, ο υπάλληλος θα λαμβάνει έναν μηνιαίο μέσο μισθό ως υπολογισμό.
Πώς να γράψετε μια αίτηση διακοπών με επακόλουθη απόλυση;
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ξεκινήσει άδεια με μεταγενέστερη απόλυση με δύο τρόπους:
- Πραγματοποιήστε κανονικές διακοπές εργασίας σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα. Στην περίπτωση αυτή, η αίτηση απόλυσης μπορεί να συνταχθεί ταυτόχρονα με την αίτηση άδειας. Και μπορείτε να το γράψετε ενώ βρίσκεστε σε διακοπές.
- Πηγαίνετε στην άδεια πριν από την απόλυση, γράφοντας δύο δηλώσεις ταυτόχρονα. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να αφήσετε σε διακοπές, χωρίς να περιμένετε τη σειρά σας στο πρόγραμμα των διακοπών.
Σε κάθε περίπτωση, στην αίτηση για άδεια, ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία έναρξης και λήξης της. Και στην αίτηση απόλυσης, η ημερομηνία λήξης της εργασιακής σχέσης και ο κύριος λόγος για τον οποίο εγκαταλείπει την εργασία.
Πώς είναι η απόλυση την τελευταία ημέρα διακοπών;
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συνδυάζει την τελευταία ημέρα της άδειας με την ημέρα της απόλυσης. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η τελευταία ημέρα της άδειας θα θεωρηθεί ημέρα απολύσεων και η τελευταία εργάσιμη ημέρα θα είναι η τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από τις διακοπές.
Η απόλυση στο τέλος της άδειας γίνεται από τον εργοδότη ανάλογα. Πρέπει να εκδοθούν δύο εντολές.
- Η εντολή χορήγησης άδειας. Είναι σημαντικό να μην συγχέεται με τη μορφή των διακοπών. Δεδομένου ότι οι λογιστικοί υπολογισμοί για την πληρωμή της αποζημίωσης θα διαφέρουν σημαντικά, για παράδειγμα, με τις επόμενες διακοπές και όταν φεύγετε με δικά σας έξοδα.
- Η εντολή απόλυσης. Η βάση θα ληφθεί από τη δική του επιθυμία.