Δικαιώματα της εγκύου γυναίκας στην εργασία

Όλοι γνωρίζουμε πόσο συχνά οι αδίστακτοι εργοδότες, χρησιμοποιώντας τη νομική ανησυχία των εργαζομένων, παραβιάζουν τα δικαιώματά τους. Ιδιαίτερη ανησυχία για την τήρηση των δικαιωμάτων τους στην εργασία ακολουθούν οι έγκυες γυναίκες και οι νεαρές μητέρες που εργάζονται. Εξάλλου, η κατάστασή τους επηρεάζει την υγεία του παιδιού και τα δικαιώματα παραβιάζονται από όσους δεν είναι τεμπέληδες. Ωστόσο, θα υπάρχει ένας πίνακας για όλους.

Τι δικαιώματα έχει μια έγκυος γυναίκα στην εργασία;

1. Η προγεννητική άδεια είναι 70 ημέρες, με πολλαπλή κύηση 84 ημερών. Η άδεια αυτή χορηγείται σε μια γυναίκα με βάση την αίτησή της βάσει ιατρικού ιδρύματος (συμβουλευτική για γυναίκες), το οποίο εποπτεύεται από μελλοντική μητέρα. Η μεταγεννητική άδεια είναι 70 ημέρες με κανονική παράδοση, 86 ημέρες με επιπλοκές και 110 ημέρες κατά τη γέννηση περισσότερο από 1 παιδί. Επιπλέον, η άδεια μητρότητας χορηγείται πλήρως στη γυναίκα και υπολογίζεται συνολικά. Δηλαδή, αν ήσασταν ανάπαυση για 10 ημέρες αντί για 70 ημέρες, τότε η άδεια μετά το τοκετό πρέπει να είναι 130 ημέρες (70 + 60). Σε αυτή την περίπτωση, η γυναίκα καταβάλλεται παροχές κοινωνικής ασφάλισης.
2. Κατόπιν αιτήματος, μια νεαρή μητέρα μπορεί να λάβει άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως 3 ετών. Για ολόκληρη την περίοδο μια γυναίκα λαμβάνει κρατικό επίδομα. Ταυτόχρονα, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να εργάζεται στο σπίτι ή με μερική απασχόληση και η αποζημίωση, ο τόπος εργασίας και η θέση της παραμένουν.
3. Μια έγκυος έχει το δικαίωμα να φύγει ανεξάρτητα από το χρόνο υπηρεσίας. Η αντικατάσταση των ετήσιων αργιών με χρηματική αποζημίωση είναι απαράδεκτη.
4. Οι έγκυες γυναίκες δεν επιτρέπεται να εργάζονται σε βαριές, επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες, εργάζονται τη νύχτα. Είναι επίσης αδύνατο να εργαστείτε σε βάση βάρδιας. Οι εργαζόμενες γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω από την ηλικία των 1,5 ετών πρέπει να λαμβάνουν πρόσθετες διακοπές ανά 3 ώρες για τουλάχιστον 30 λεπτά. Εάν το παιδί σε αυτή την ηλικία δεν είναι μόνο, τότε η διάρκεια του διαλείμματος πρέπει να είναι τουλάχιστον μία ώρα.
5. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να μισθώσει γυναίκα με βάση την εγκυμοσύνη της. Ο λόγος για την άρνηση εργασίας μπορεί να είναι μια αναντιστοιχία για τις επιχειρηματικές ιδιότητες: έλλειψη προσόντων, παρουσία ιατρικών αντενδείξεων για την εκτέλεση της εργασίας, έλλειψη προσωπικών ποιοτήτων που απαιτούνται για εργασία. Σε κάθε περίπτωση, η έγκυος έχει το δικαίωμα να λάβει γραπτή εξήγηση από τον εργοδότη για την άρνηση της εργασίας. Κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να καθιερώσει περίοδο δοκιμασίας για τις μητέρες με παιδιά κάτω των 1,5 ετών και τις έγκυες γυναίκες.
6. Δεν μπορείτε να απολύσετε μια έγκυο γυναίκα, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης της εταιρείας. ακόμη και αν λήξει η διάρκεια της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να το παρατείνει έως ότου γεννηθεί το παιδί.

Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εγκύων γυναικών

Εάν παραβιάζονται τα εργασιακά σας δικαιώματα, μην διστάσετε να τα υπερασπιστείτε, τον εργοδότη που παραβίασε το νόμο, τον δράστη και πρέπει να λογοδοτήσετε. Η προστασία των δικαιωμάτων των εγκύων χειρίζεται το περιφερειακό δικαστήριο στην τοποθεσία ο εργοδότης (σε θέματα επανένταξης στην εργασία) ή η δικαιοσύνη της ειρήνης (άλλες αμφιλεγόμενες καταστάσεις). Για να υποβληθεί αξίωση, θα απαιτηθούν αντίγραφα των ακόλουθων εγγράφων: σύμβαση εργασίας, εντολή απόλυσης, αίτηση εργασίας, βιβλίο εργασίας και βεβαίωση του ύψους των μισθών.

Μπορείτε να υποβάλετε μια δήλωση απαίτησης εντός 3 μηνών από την ημέρα που μάθατε (πρέπει να έχετε μάθει) για την παραβίαση των εργασιακών σας δικαιωμάτων. Σε αμφισβητούμενες καταστάσεις με απόλυση, η αγωγή ασκείται εντός ενός μηνός από την ημερομηνία παραλαβής του δελτίου εργασίας ή αντίγραφο της απόφασης απόλυσης. Οι απωλεσθέντες εργαζόμενοι κατά την κατάθεση αίτησης επανένταξης στην εργασία δεν φέρουν το κόστος καταβολής δικαστικών εξόδων και αμοιβών.