Σίγουρα, καθένας από εμάς είχε τουλάχιστον μια φορά μια σύγκρουση με τις αρχές. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτές ήταν μόνο λύσεις σε ορισμένα επιχειρησιακά ζητήματα, συρροή περιστάσεων και παρόμοιες καταστάσεις. Ωστόσο, οι συγκρούσεις δεν είναι επίσης ασυνήθιστες, οι οποίες είναι φλεγόμενες λόγω της κακής πίστης του επικεφαλής ή του διευθυντή. Πολλοί από εμάς δεν γνωρίζουμε τι πρέπει να κάνουμε σε περίπτωση που καθυστερήσουν ή δεν πληρώσουν τους μισθούς, μην αφήσετε άδεια, αλλάξετε το χρονοδιάγραμμα και πού να διαμαρτυρηθείτε για τον εργοδότη. Ας δούμε πώς να τιμωρήσουμε τον αδίστακτο εργοδότη, πού να διαμαρτυρηθεί για το αφεντικό και ποια μέτρα πρέπει να λάβει σε τέτοιες περιπτώσεις.
Είναι σωστά ο προϊστάμενος;
Τα κύρια προβλήματα με το αφεντικό προκύπτουν συχνά από την άγνοια των νόμων ή από την απροθυμία να αποκτήσουμε μια θέση εργασίας σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας. Φυσικά, υπάρχει ένας καλός λόγος για αυτό: ο εργοδότης δεν συμφωνεί πάντοτε να πληρώνει φουσκωμένους φόρους για τους υπαλλήλους του και επομένως δεν ασχολείται με την ορθή εγγραφή τους στον τόπο εργασίας σύμφωνα με το νόμο. Στις περισσότερες περιπτώσεις αυτό αντισταθμίζεται από σημαντικούς μισθούς και ο εργαζόμενος συμφωνεί με τέτοιους όρους. Ωστόσο, σε μια κατάσταση σύγκρουσης, τέτοιοι υπάλληλοι απλά δεν θα έχουν κανένα νόμιμο λόγο για να αποδείξουν την υπόθεσή τους, στην προκειμένη περίπτωση δεν είναι γνωστό πώς να τιμωρήσουμε έναν ανέντιμο εργοδότη. Μπορείτε να συμβουλεύσετε να επικοινωνήσετε με τον οργανισμό όπου μπορείτε να παραπονεθείτε για τον εργοδότη, αλλά χωρίς να έχετε τα απαραίτητα έγγραφα, δεν μπορείτε να κερδίσετε μια διαφορά. Επιπλέον, οι αδίστακτοι προϊστάμενοι συχνά χρησιμοποιούν το νόμιμο «αναλφαβητισμό» των εργαζομένων και προκαλούν εσκεμμένα καταστάσεις συγκρούσεων προκειμένου να επωφεληθούν από αυτές.
Πώς να τιμωρήσετε τον εργοδότη;
Σε περιπτώσεις όπου όλα τα έγγραφά σας εργασίας συντάσσονται σύμφωνα με το νόμο και οι αρχές δεν έχουν δίκιο σε αυτό ή το ζήτημα αυτό, δεν πρέπει να σιωπά και να φέρει δυσαρέσκεια και αμηχανία. Συνήθως, οι πράξεις που διαπράττονται από τον εργοδότη δεν έχουν νομική βάση και ο εργαζόμενος έχει τα δικαιώματά του. Σε τέτοιες περιπτώσεις, πρέπει να ξέρετε πώς μπορείτε να τιμωρήσετε τον εργοδότη και τον οποίο να παραπονεθείτε για το αφεντικό. Ακολουθούν μερικές απλές συμβουλές:
- Μάθετε ποιον να διαμαρτύρεται για τον εργοδότη. Ακόμη και αν δεν έχετε καταστάσεις σύγκρουσης, αυτές οι πληροφορίες δεν θα είναι ποτέ περιττές. Βρείτε όλα τα δεδομένα των οργανισμών που ασχολούνται με την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, τις επιθεωρήσεις εργασίας στην πόλη ή την περιοχή σας.
- Εάν συμβαίνει η κατάσταση των συγκρούσεων, αξίζει να προσδιοριστούν συγκεκριμένα οι απαιτήσεις τους στις αρχές. Διευκρινίστε ποια από τα δικαιώματά σας παραβιάζονται, εάν υπάρχουν λόγοι για αυτό, αν μπορεί να διορθωθεί η κατάσταση.
- Γράψτε μια καταγγελία στο αφεντικό. Με άλλα λόγια, επισημοποιήστε γραπτώς τις αξιώσεις σας. Η καταγγελία είναι επίσημο έγγραφο, μπορεί να γίνει από την επιθεώρηση εργασίας στον τόπο κατοικίας σας.
- Επισυνάψτε στην καταγγελία τα απαραίτητα έγγραφα που αποδεικνύουν ότι ο εργοδότης παραβίασε τα δικαιώματά σας. Αυτή μπορεί να είναι η σύμβαση εργασίας του εργαζόμενου με τον εργοδότη, περιγράφοντας τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών ή άλλα έγγραφα.
- Όλα τα έγγραφα και τα έγγραφα που έχουν συγκεντρωθεί μπορούν να υποβληθούν στην επιθεώρηση αυτοπροσώπως ή να σταλούν ταχυδρομικώς. Σε κάθε περίπτωση αξίζει να βεβαιωθείτε ότι τα έγγραφα γίνονται αποδεκτά, εμφανίζεται ο εισερχόμενος αριθμός και
να προσδιορίσετε τον επιθεωρητή που εξετάζουν. - Το επόμενο βήμα θα γίνει από την επιθεώρηση εργασίας - θα επιθεωρήσουν την οργάνωση ή το ίδρυμα, θα εκπονήσουν πράξη για παραβιάσεις των δικαιωμάτων σας, μετά τις οποίες οι παραβιάσεις αυτές θα πρέπει να εξαλειφθούν εντός της καθορισμένης προθεσμίας. Κατά την εφαρμογή των οδηγιών, ο εργοδότης πρέπει να υποβάλει έκθεση στην επιθεώρηση.
Σε περίπτωση που δεν θέλετε να διαφημίσετε το όνομά σας, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον επιθεωρητή με αίτημα για μη γνωστοποίηση του. Θα πρέπει να γράψετε μια καταγγελία εκ μέρους σας και να υπογράψετε, καθώς και να υποβάλετε όλα τα έγγραφα. Όμως, κατά τη διάρκεια της επιθεώρησης, ο επιθεωρητής θα ζητήσει έγγραφα από άλλους υπαλλήλους, οπότε θα είναι δύσκολο να μάθουμε από ποιον έχει κατατεθεί η καταγγελία.