Το σύστημα αστικής ανάπτυξης απαιτεί μια υψηλής ποιότητας επιλογή προσωπικού. Outstaffing - ότι αυτό δεν είναι γνωστό σε πολλούς, γιατί έχουμε ξεκινήσει αυτή την επιχείρηση μόνο από το 2000, αλλά αναπτύσσεται με ταχύ ρυθμό. Η επιχείρηση, η πρόσληψη προσωπικού, διευκόλυνε σημαντικά τη ζωή πολλών εταιρειών μεγάλης κλίμακας.
Τι είναι το outstaffing;
Ο ορισμός του πλεονάζοντος προσωπικού είναι μια προσιτή ευκαιρία να χρησιμοποιηθεί το προσωπικό άλλων επιχειρήσεων για δικούς τους σκοπούς με τη σύναψη προσωρινής σύμβασης. Τα καθήκοντά του είναι:
- Αφαίρεση του φορτίου από το τμήμα ανθρώπινων πόρων.
- Βελτιωμένος έλεγχος των πόρων ανθρώπινου δυναμικού.
- Μείωση του αριθμού των εργαζομένων του προσωπικού συντήρησης.
- Μείωση του οικονομικού βάρους για την επιχείρηση, αλλά αύξηση της αμοιβής εργασίας.
Η συνήθης έννοια του στελέχους προσωπικού περιλαμβάνει τον πλήρη έλεγχο της παροχής του εργαζομένου. Οι διοργανωτές αναλαμβάνουν την ευθύνη για την έκδοση:
- σύμβαση εργασίας ·
- κάρτες μισθών ·
- χρηματικούς πόρους ·
- εκπτώσεων στη φορολογική υπηρεσία.
Γιατί χρειάζεστε υπερωρίες;
Σε όλο τον κόσμο, το προσωπικό του προσωπικού αποκτά δημοτικότητα λόγω της οργάνωσής του. Οι επιχειρηματίες επωφελούνται από οργανωτική και οικονομική σφαίρα, καθώς οι άνθρωποι που έρχονται σε αυτά είναι ήδη οργανωμένοι και γνωρίζουν την επιχείρησή τους. Σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία, τώρα 7 από τις 10 εταιρείες καταφεύγουν σε υπηρεσίες εξωστρέφειας, επειδή είναι βολικό. Η επιχείρηση χρειάζεται μόνο να παρακολουθεί την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.
Ποια χαρακτηριστικά του ελκυστικού προσωπικού προσελκύουν επιχειρηματίες είναι η μείωση του χρόνου για πρόσθετες υπηρεσίες, οι οποίες δεν είναι σημαντικές για την προώθηση της επιχείρησης. Τους καταφεύγουν επίσης στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- αδυναμία ελέγχου του προσωπικού ·
- εξοικονομώντας χρήματα για την εταιρεία.
- μείωση των φορολογικών πληρωμών.
Outstaffing και outsourcing - διαφορές
Παρόμοια ονόματα έχουν διαφορετικές σημασίες. Το Outstaffing και η εξωτερική ανάθεση είναι διαφορετικά στον τρόπο με τον οποίο εξυπηρετούνται οι άνθρωποι. Η εξωτερική ανάθεση ασχολείται με μη βασικές λειτουργίες των εταιρειών και επιλέγει τους υπαλλήλους για μια θέση. Ο "φίλος" του έχει το δικαίωμα να αποσύρει έναν υπάλληλο οπουδήποτε. Αντίθετα, οι δύο αυτές έννοιες περιλαμβάνουν επίσης:
- η μορφή της παροχής εργασίας είναι μόνιμη, προσωρινή ·
- η οργάνωση του προσωπικού είναι επίσημη, ανεπίσημη.
- εκτέλεση καθηκόντων - χαρτί, βαριά, σωματική εργασία,
- μισθών - για το χρόνο που εργάστηκε, για το γεγονός της εργασίας που εκτελέστηκε.
Outstaffing - πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα
Η δραστηριότητα αυτή εξακολουθεί να είναι εύθραυστη στις τάξεις δημοφιλών εταιρειών και ως εκ τούτου έχει τα υπέρ και τα κατά της. Η εξάντληση προσωπικού για έναν υπάλληλο είναι μια ευκαιρία να κερδίσετε περισσότερα με την επίσημη θέση εργασίας. Οι διοργανωτές αγωνίζονται επιμελώς με αναδυόμενα προβλήματα και προσπαθούν να εντοπίσουν ολόκληρη τη διαδικασία εργασίας με τις ελάχιστες λεπτομέρειες. Οι εταιρείες με καλές συστάσεις και μια μεγάλη ροή πελατών μειώνουν τα ελαττώματα στο μηδέν.
Outstaffing - πλεονεκτήματα
Οι επιχειρήσεις, όπως οι υπάλληλοι, δίνουν προσοχή στα πλεονεκτήματα της εξωστρέφειας, επειδή κάθε ένας επιδιώκει το δικό του στόχο. Οι εταιρείες πρέπει να μειώσουν το χρόνο που δαπανάται για την αναζήτηση προσωπικού και τις πληρωμές σε μετρητά, ενώ οι εργαζόμενοι αναζητούν μόνιμες και βολικές συνθήκες και ένα αποδεκτό μισθό για την εργασία τους. Outstaffing - τι είναι, όλοι πρέπει να γνωρίζουν, αλλά κυρίως τα πλεονεκτήματά του:
- Μείωση του ταμείου αμοιβών για την εταιρεία, αύξηση της αμοιβής των εργαζομένων.
- Η έλλειψη ελέγχων ασφάλειας και γραφειοκρατίας σχετικά με τη διευθέτηση του προσωπικού.
- Δεν χρειάζεται χρόνος για αναζήτηση προσωπικού.
- Κλείσιμο θέσεων εργασίας με προσωρινά καθήκοντα.
- Περιορισμός του κύκλου εργασιών του προσωπικού.
- Βελτιστοποίηση του προσωπικού.
Outstaffing - μειονεκτήματα για εργαζομένους
Όλοι οι τύποι υπεράριθμων στελεχών εμπεριέχουν κάποιο κίνδυνο για τον εργαζόμενο που αποφάσισε να εργαστεί σε αυτόν τον τομέα. Πριν αποφασίσετε για την απασχόληση, είναι απαραίτητο να δοκιμάσετε μόνοι σας όλες τις πιθανές περιστάσεις.
- Στέρηση των παροχών και αύξηση της σταδιοδρομίας .
- Κατά καιρούς ασταθείς και χαμηλοί μισθοί.
- Ο κίνδυνος να πέσει σε ανέντιμες εταιρείες, οι οποίες καθορίζουν εσφαλμένα τις συνθήκες εργασίας και συνεπώς συνάπτουν πλαστές συμβάσεις.
Τύποι υπεράριθμων στελεχών
Οι μεγάλες επιχειρήσεις γνωρίζουν ότι είναι καλύτερο να δίνουν στους υπαλλήλους τους μια αξιόλογη εταιρεία από το να τις κρατήσουν στη δική τους επιχείρηση. Το προσωπικό των υπαλλήλων περιλαμβάνει δύο μεθόδους:
- Με την επιλογή του προσωπικού. Υπάρχει αναζήτηση ατόμων για μόνιμη ή προσωρινή απασχόληση.
- Χωρίς επιλογή. Η κατάργηση ήδη εκδοθέντων υπαλλήλων σε άλλο οργανισμό για προσωρινή περίοδο. Μια τέτοια μεταβίβαση γίνεται με τη σύναψη προσωρινής συμφωνίας.
Πώς να κερδίζετε στο outstaffing;
Τώρα η ζήτηση για προσωπικό εξυπηρέτησης μπορεί να γίνει καλή επιχείρηση, με ελάχιστο αρχικό κεφάλαιο. Παροχή πλεονεκτημάτων, με τη σωστή προσέγγιση και μια σαφή μετά το σχέδιο για ένα μήνα πληρώνει για την πρώτη επένδυση. Αξίζει να θυμηθούμε ότι η επιλογή των εργαζομένων θα πρέπει να αρχίζει μόνο σε μια πόλη με καλό πληθυσμό, τουλάχιστον 200 χιλιάδες άτομα.
Αρχίστε να τηρείτε το εμπορικό σχέδιο.
- Το κεφάλαιο εκκίνησης δεν είναι μικρότερο από είκοσι χιλιάδες ρούβλια.
- Άνοιγμα ατομικής επιχειρηματικότητας , περαιτέρω εκ νέου εγγραφή σε εταιρεία περιορισμένης ευθύνης.
- Αναζήτηση προσωπικού στο απόθεμα.
- Αναζητήστε επιχειρήσεις που χρειάζονται εργαζόμενους και συνάπτουν συμβάσεις μαζί τους για την επιλογή του προσωπικού.
Μην ελευθερώνετε χρήματα για διαφήμιση. Μόνο οι πληροφορίες διάδοσης σχετικά με τη νέα επιχείρηση μπορούν να ωφεληθούν. Προσφέρετε εκπτώσεις στις νέες επιχειρήσεις, εκπλήξτε, και στη συνέχεια τα πράγματα θα ανεβαίνουν στο λόφο. Το κυριότερο είναι να ξοδέψουμε σωστά τον προϋπολογισμό έναρξης και να επενδύσουμε το πρώτο κέρδος στην επέκταση. Δεν είναι απαραίτητο να σταματήσετε σε μία επιχείρηση και το καθιερωμένο κέρδος, η σωστή οργάνωση της διαδικασίας εργασίας θα οδηγήσει σε μια γρήγορη απόδοση των επενδύσεων.