Η αντικατάσταση ενός υπαλλήλου κατά τη διάρκεια των διακοπών του ή της άδειας ασθενείας είναι συνήθης πρακτική, πολλοί θεωρούν ότι αφήνουν έναν συνάδελφο σε άδεια, ως αναγκαιότητα να αναλάβουν πρόσθετη εργασία. Όμως, όλοι οι διαχειριστές δεν θεωρούν απαραίτητο να καταβάλουν πρόσθετη αμοιβή για την αντικατάσταση υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά και πολλοί εργαζόμενοι είναι ανεκτοί με μια τέτοια παραβίαση των δικαιωμάτων τους.
Αντικατάσταση υπαλλήλου προσωρινής απουσίας
Αντικατάσταση για διακοπές ή νοσοκομείο άλλος υπάλληλος σε πολλές εταιρείες πραγματοποιείται με παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων της εταιρείας. Για να αποφευχθεί αυτό, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε τη διαδικασία διεξαγωγής μιας τέτοιας διαδικασίας και να μην φοβόμαστε να υπερασπίζουμε τα δικαιώματά μας, αν χρειαστεί, τότε στο δικαστήριο. Ο εργοδότης πρέπει να είναι υπεύθυνος για την παραβίαση του κώδικα εργασίας.
- Η αντικατάσταση υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά μπορεί να γίνει με το συνδυασμό θέσεων εργασίας, την αύξηση του πεδίου εργασίας, την επέκταση του φάσματος των ευθυνών. Πρόσθετη εργασία μπορεί να ανατεθεί για μια παρόμοια ή άλλη θέση.
- Ο εργοδότης πρέπει να λάβει τη συγκατάθεση του υπαλλήλου για προσωρινή αντικατάσταση του συναδέλφου. Απλά παραγγελία εργασίας για ένα άλλο πρόσωπο, δεν αφεντικό έχει το δικαίωμα. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να αντικαταστήσει έναν συνάδελφο για την περίοδο άδειας, αναρρωτικής άδειας ή άλλης απουσίας για σοβαρό λόγο.
- Οι προθεσμίες για την αντικατάσταση των θέσεων μπορούν να αναφερθούν στον Χάρτη του οργανισμού (εάν πρόκειται για δημοτική επιχείρηση) ή σε μια σύμβαση εργασίας. Δηλαδή, η συναίνεση του υπαλλήλου για την προσωρινή εκτέλεση των καθηκόντων άλλου εργαζομένου δεν μπορεί να είναι λεκτική, απαιτείται γραπτή συμφωνία. Διευκρινίζει το ποσό της πρόσθετης εργασίας, τη φύση της, καθώς και το χρονοδιάγραμμα και το ποσό της πληρωμής για αντικατάσταση.
Πώς να πληρώσετε για την αντικατάσταση ενός προσωρινά απόντος υπαλλήλου;
Το θέμα της πληρωμής για την αντικατάσταση ενός άλλου εργαζομένου ανησυχεί πολλούς, οπότε πρέπει να δώσει μεγαλύτερη προσοχή. Είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ της υποκατάστασης ενός υπαλλήλου με την απαλλαγή από τα καθήκοντά του και του συνδυασμού δύο θέσεων. Στην πρώτη περίπτωση, μπορεί να μην υπάρχουν λόγοι για πρόσθετη πληρωμή - εάν το έργο που εκτελείται για άλλον υπάλληλο δεν είναι πιο περίπλοκο ή η αντικατεστημένη θέση είναι παρόμοια με τη μόνιμη θέση του εργαζομένου.
Σε περίπτωση συνδυασμού δύο θέσεων για τη στιγμή της απουσίας άλλου υπαλλήλου, απαιτείται πρόσθετη πληρωμή. Η άρνηση του εργοδότη να πληρώσει για το συνδυασμό των θέσεων θα είναι άμεση παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
Ο προσωρινός συνδυασμός θέσεων πρέπει να επισημοποιηθεί με τη σειρά του επικεφαλής. Με τη σειρά είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί μια συνδυασμένη θέση,
Η μείωση του ποσού της συγχρηματοδότησης για τον συνδυασμό δύο θέσεων ή η πλήρης κατάργησή του θα πρέπει να επισημοποιηθεί με εντολή της οργάνωσης. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να ειδοποιηθεί εκ των προτέρων για την αλλαγή των όρων για την αντικατάσταση του υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να γράψετε την προειδοποίηση. Επιπλέον, σε περίπτωση αδιάλειπτου συνδυασμού θέσεων, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για την αλλαγή των όρων πληρωμής για 2 μήνες.
Ας συνοψίσουμε: η αντικατάσταση της θέσης ενός προσωρινά απόντος υπαλλήλου μπορεί να γίνει μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου. Σε συνδυασμό των θέσεων θα πρέπει να γίνει πληρωμή κατ 'ανάγκην.