Η περίοδος που δηλώνεται με τον όρο "άδεια μητρότητας" αρχίζει πολύ πριν από την εμφάνιση του παιδιού. Αυτή τη φορά προορίζεται για την ανατροφή του μωρού. Η μαμά κάνει αυτό πιο συχνά, αλλά μια τέτοια διακοπή μπορεί να δοθεί στον πατέρα και ακόμη και σε στενούς συγγενείς.
Περίοδος άδειας μητρότητας
Κάτω από την άδεια μητρότητας, οι γυναίκες αντιλαμβάνονται την ώρα που δεν πηγαίνουν να εργαστούν, ενώ λαμβάνουν παροχές σε χρήμα. Στην πραγματικότητα, αυτή η έννοια αποτελείται από δύο:
- προγεννητικές διακοπές;
- μετά τον τοκετό ή τη γονική άδεια.
Η διάρκεια αυτής της περιόδου κυμαίνεται και ρυθμίζεται σε νομοθετικό επίπεδο σε κάθε χώρα. Οι κανόνες που προβλέπουν την παροχή τέτοιας άδειας ορίζονται στον Κώδικα Εργασίας και μπορεί να διαφέρουν, ανάλογα με το κράτος. Επιπλέον, ο αριθμός των ημερών διακοπής των διακοπών εξαρτάται από:
- τον αριθμό φρούτων που φέρουν.
- την πορεία της διαδικασίας παράδοσης.
Όταν πηγαίνετε στην άδεια μητρότητας
Πολύ πριν από την εμφάνιση του μωρού η μελλοντική μητέρα αρχίζει να ανησυχεί για το ερώτημα πόσες εβδομάδες πηγαίνουν στην άδεια μητρότητας. Ελλείψει δυσμενών συνθηκών διαβίωσης και περιβάλλοντος, η γυναίκα αφήνει 30 εβδομάδες για άδεια πριν από την προγεννητική ηλικία. Από εκείνη την στιγμή ανοίγει έναν άρρωστο κατάλογο για την περίοδο μέχρι τη στιγμή της παράδοσης. Η διάρκεια της συνολικής άδειας μητρότητας είναι 140 ημέρες (στη Ρωσία). Εάν η γέννηση έλαβε χώρα με επιπλοκές, η γυναίκα λαμβάνει επιπλέον 16 ημέρες. Αυτή τη φορά δίνεται για την αναπλήρωση των αναλωμένων δυνάμεων.
Μπορώ να αφήσω το διάταγμα στο παρελθόν;
Έχοντας μάθει, με ποιο όρο άφιξης για άδεια μητρότητας, οι μελλοντικές μητέρες σκέφτονται εάν υπάρχει η ευκαιρία να φύγουν νωρίτερα. Η διάρκεια της άδειας μητρότητας αρχίζει από 7 μήνες. Ωστόσο, μια γυναίκα μπορεί να πάει στο διάταγμα πριν. Αυτό απαιτεί ειδικές συνθήκες. Ως εκ τούτου, εμφανίζεται πολλαπλή εγκυμοσύνη. Οι μελλοντικές μητέρες, οι οποίες μεταφέρουν δύο ή περισσότερα νήπια, λαμβάνουν άδεια μητρότητας από την 28η εβδομάδα.
Αυτό αυξάνει τη διάρκεια της ανάπαυσης μετά τη γέννηση του μωρού σε 110 ημέρες, αντί για 70. Δεν είναι συχνά ότι μια πολλαπλή εγκυμοσύνη καθορίζεται μόνο κατά τη διάρκεια της εμφάνισης του μωρού. Σε αυτή την περίπτωση, η μητέρα λαμβάνει 54 επιπλέον ημέρες για να βασιστεί σε 140. Ο υπολογισμός της άδειας μητρότητας αρχίζει από την ημέρα του ανοίγματος του δελτίου άδειας ασθενείας.
Είναι δυνατή η παράταση της άδειας μητρότητας;
Επιθυμώντας να παρατείνουν την περίοδο που βρίσκεται στο διάταγμα, οι μητέρες συχνά σκέφτονται μια τέτοια ερώτηση. Η παράταση της προθεσμίας είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεση του εργοδότη. Η γυναίκα εκφράζει το αίτημά της γραπτώς, με τη μορφή δήλωσης για την επέκταση της ηγεσίας της οργάνωσής της. Εάν εγκριθεί, θα είναι σε θέση να παρατείνει το διάταγμα, αλλά το επίδομα σε χρήμα δεν λαμβάνεται πλέον.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η άδεια ασθενείας για γονική άδεια δεν επηρεάζει τη συνολική διάρκεια αυτής της περιόδου. Στην πραγματικότητα, μια γυναίκα δεν δουλεύει, οπότε δεν μπορεί να λάβει προσωρινό φύλλο αναπηρίας. Ωστόσο, υπάρχει άλλη δυνατότητα παράτασης της άδειας μητρότητας. Μετά τη λήξη της, η γυναίκα έχει το δικαίωμα να ζητήσει κοινωνική άδεια χωρίς αμοιβή. Η διάρκεια δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 30 ημερολογιακές ημέρες.
Ποιος μπορεί να πάει στο διάταγμα αντί για τη μητέρα;
Η άδεια μητρότητας για παιδική μέριμνα μπορεί να χορηγηθεί σε οποιοδήποτε μέλος της οικογένειας. Μια σημαντική προϋπόθεση είναι η απασχόληση. Μια άδεια για παιδική φροντίδα για μια γιαγιά μπορεί να εκδοθεί εάν δεν έχει ακόμα αποσυρθεί και εργάζεται. Για την εκτέλεση τέτοιου διατάγματος, ο αποδέκτης της άδειας πρέπει να υποβάλει αίτηση με γραπτή αίτηση στον τόπο εργασίας στον οποίο έχει επιβληθεί, με το πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού . Η άδεια μητρότητας μπορεί να εκδοθεί για:
- ο πατέρας;
- παππούς.
Όλα εξαρτώνται από την απόφαση της μητέρας. Ο εργοδότης δεν μπορεί να το εμποδίσει με οποιονδήποτε τρόπο, αλλά πρέπει να ειδοποιηθεί εκ των προτέρων. Η διάρκεια της άδειας για τη φροντίδα του παιδιού δεν αλλάζει, αλλά εάν η μητέρα αρχικά φρόντισε για το μωρό, ο μπαμπάς, για παράδειγμα, θα πάρει ένα αχρησιμοποίητο τμήμα της άδειας. Το ποσό της αποζημίωσης δεν μεταβάλλεται και καταβάλλεται στον τόπο εργασίας του μέλους της οικογένειας στο οποίο εκδίδεται η άδεια μητρότητας μετά τον τοκετό.
Αφήστε για παιδική μέριμνα - πληρωμές
Καθ 'όλη τη διάρκεια της κοινωνικής άδειας, καταβάλλεται επίδομα τέκνου. Οι πληρωμές για άδεια μητρότητας πραγματοποιούνται από τον εργοδότη ή σε περίπτωση που η μητέρα δεν εργάστηκε μέχρι να γεννηθεί, το κέντρο κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού. Το χρηματικό επίδομα κατανέμεται σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες του μέσου μισθού για τη στιγμή της εγγραφής του διατάγματος.
Το ποσό των οφειλόμενων πληρωμών εξαρτάται άμεσα από το μέσο μισθό που έλαβε η μητέρα μου κατά το τελευταίο ημερολογιακό έτος. Ταυτόχρονα, μια γυναίκα πρέπει να εργάζεται τουλάχιστον τρεις μήνες διαδοχικά τους τελευταίους 12 μήνες πριν εγκαταλείψει την άδεια μητρότητας. Το μέγεθος ενός κατ 'αποκοπή ποσού κατά τη γέννηση ενός μωρού εξαρτάται αποκλειστικά από τα επίσημα κέρδη της μητέρας. Εφαρμόζεται αμέσως μετά τη γέννηση του παιδιού και την παροχή σχετικών εγγράφων.
Παιδική άδεια - έγγραφα
Προτού να λάβετε άδεια για τη φροντίδα του παιδιού σας, η μητέρα σας πρέπει να συγκεντρώσει ένα συγκεκριμένο πακέτο εγγράφων. Ταυτόχρονα, πρέπει να παρέχεται πριν από τη γέννηση του παιδιού (εγγραφή της προγεννητικής άδειας) και μετά. Έτσι, για την απόκτηση άδειας μητρότητας:
- αναρρωτική άδεια , που άνοιξε την 30 (28) εβδομάδα της εγκυμοσύνης.
- πιστοποιητικό εγγραφής για εγκυμοσύνη στη διαβούλευση των γυναικών ·
- αίτηση απευθυνόμενη στον εργοδότη ·
- το διαβατήριο ·
- πιστοποιητικό εισοδήματος για το τελευταίο ημερολογιακό έτος ·
- ο αριθμός του τραπεζικού λογαριασμού στον οποίο θα μεταφερθούν τα κεφάλαια.
Κατά την εγγραφή της αδείας και της ταμειακής αποζημίωσης για τη φροντίδα του παιδιού στον εργοδότη, η μητέρα πρέπει να παρέχει:
- το έγγραφο που αποδεικνύει την ταυτότητα (διαβατήριο, άδεια διαμονής) ·
- αντίγραφο και πρωτότυπο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού ·
- εφαρμογή ·
- τραπεζική κάρτα ή αριθμό λογαριασμού.
Δείγμα αίτησης για άδεια μητρότητας
Η αίτηση για άδεια μητρότητας δεν έχει αυστηρή μορφή γραφής. Είναι κατασκευασμένο με το χέρι σε ένα κανονικό φύλλο χαρτιού - δεν απαιτούνται μορφές. Στη δομή του δεν διαφέρει από τη συνηθισμένη δηλωτική πράξη και έχει μια τυποποιημένη δομή:
- Στη δεξιά άνω γωνία, συμπληρώνεται το "καπάκι": το ονοματεπώνυμο του οργανισμού, το όνομα, το όνομα και το όνομα του διευθυντή, παρακάτω - το επώνυμο και τα αρχικά, η θέση του αιτούντος.
- Κάτω από τη μέση γράφεται η λέξη "δήλωση".
- Στη συνέχεια έρχεται το κύριο κείμενο του εγγράφου, σε αυθαίρετη μορφή: αίτημα για άδεια, χρονικό πλαίσιο, αίτημα για χρηματική παροχή.
- Παρακάτω παρατίθενται όλα τα συνημμένα έγγραφα (το πρωτότυπο του άρρωστου ιατρικού καταλόγου που εκδίδεται από το ιατρικό ίδρυμα και το πρωτότυπο πιστοποιητικό που εκδόθηκε κατά τη διαβούλευση των γυναικών, το οποίο επιβεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης).
- Στην κάτω δεξιά γωνία η αιτούσα θέτει την ημερομηνία υποβολής του εγγράφου, με τη δική της υπογραφή.
Αφήστε την για παιδική μέριμνα - εμπειρία
Η εμπειρία στην άδεια μητρότητας δεν διακόπτεται και στις περισσότερες χώρες λαμβάνεται υπόψη κατά τη συνταξιοδότησή τους. Είναι μέλος της περιόδου ασφάλισης, - τότε αφαιρούνται οι εισφορές στο ταμείο κοινωνικής προστασίας. Ωστόσο, υπάρχουν περιορισμοί σχετικά με τον αριθμό των ετών που καλύπτονται από αυτό το διάστημα υπηρεσίας. Μια γυναίκα για πάντα δεν μπορεί να έχει πάνω από 6 χρόνια τέτοιας εμπειρίας - για ένα και ενάμιση έτος για 4 παιδιά (δικαιωματικά για τη Ρωσική Ομοσπονδία). Σε ορισμένες χώρες της Δύσης αυτή τη φορά δεν έχει καθιερωθεί καθόλου.
Απόλυση της γονικής άδειας
Σύμφωνα με το νόμο, είναι αδύνατη η απόλυση μιας γυναίκας που έχει άδεια μητρότητας χωρίς τη συγκατάθεσή της. Για όλη τη διάρκεια της φροντίδας του παιδιού, η μητέρα διατηρεί τον χώρο εργασίας, οπότε αμέσως μετά το τέλος της απόφασης, μπορεί να αρχίσει αμέσως να εργάζεται. Αξίζει να σημειωθεί ότι η αποχώρηση για άδεια μητρότητας δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχει δυνατότητα επανάληψης της εργασίας. Κάθε μητέρα έχει το δικαίωμα ανά πάσα στιγμή να αποσυρθεί από το διάταγμα, προειδοποιώντας τον εργοδότη για αυτό.
Έξοδος από την άδεια παιδικής μέριμνας
Αφήστε να φροντίσετε ένα παιδί κάτω των 3 ετών μπορεί να διακοπεί ανά πάσα στιγμή με πρωτοβουλία της μητέρας. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν μπορεί να εμποδίσει τον εργαζόμενο να εισέλθει στην εργασία. Ωστόσο, για να αποφευχθούν οι αδικαιολόγητες συγκρούσεις με τις αρχές, είναι απαραίτητο να συμφωνηθεί εκ των προτέρων μαζί τους ο χρόνος που θα αφήσετε την άδεια μητρότητας, έχοντας προειδοποιήσει τουλάχιστον για ένα μήνα.
Μια γυναίκα πρέπει να γράψει μια δήλωση στην οποία δηλώνει ότι θέλει να σπάσει το διάταγμα και να επιστρέψει στα καθήκοντά του. Οι αρχές εκφράζουν τη συγκατάθεσή τους με τον ακόλουθο τρόπο: μια θεώρηση γράφεται στη δήλωση της γυναίκας, η οποία δείχνει ότι η γυναίκα μπορεί να πάει στη δουλειά. Το προσωπικό, αναφερόμενο στη δήλωση, κάνει την απαραίτητη εντολή για τις απαραίτητες αλλαγές.