Συχνά συμβαίνει ότι εργάζεται για μεγάλο χρονικό διάστημα σε μια επιχείρηση, ένα πρόσωπο συνηθίζει στην ομάδα, στο αφεντικό, είναι με όλους σε μια καλή σχέση και ζητούν αύξηση μισθών φαίνεται να είναι άβολα. Αλλά δεν έχει σημασία πόσο άνετο είναι το κλίμα στην ομάδα, η ανάγκη για χρήματα δεν θα εμποδίσει αυτό, γι 'αυτό θα πρέπει να ξεπεράσουμε τη συστολή μας και να ζητήσουμε υψηλότερους μισθούς. Και εδώ είναι πώς να το κάνουμε, τώρα θα μιλήσουμε λεπτομερέστερα.
Πώς να υποβάλλετε αίτηση για αύξηση μισθού;
Ζητώντας αύξηση μισθών είναι καλύτερη γραπτώς. Πρώτον, οι αρχηγοί είναι επίσης άνθρωποι και μπορούν απλά να ξεχάσουν την προφορική αίτησή τους και μια γραπτή αίτηση θα απαιτήσει απάντηση. Δεύτερον, όταν γράφετε ένα αίτημα, θα έχετε χρόνο να εκφράσετε σωστά τις σκέψεις σας και να βρείτε τα σωστά επιχειρήματα.
Πού πρέπει να ξεκινήσει η θεραπεία; Φυσικά με έπαινο στο αφεντικό. Αλλά πρέπει να είναι δικαιολογημένη, σηματοδοτώντας τις επιχειρηματικές ιδιότητες του ηγέτη, και όχι αφηρημένη. Λοιπόν, μπορείτε να εξηγήσετε γιατί χρειάζεστε αύξηση μισθού.
Πώς να εξηγήσετε την ανάγκη για υψηλότερους μισθούς;
Είναι σαφές ότι η φράση "Σας ζητώ να αυξήσετε τους μισθούς μου" δεν αρκεί. Πώς να αποδείξουμε στη διοίκηση την ανάγκη για ένα τέτοιο βήμα; Υπάρχουν διάφοροι τρόποι.
- «Είμαι πολύτιμος εργαζόμενος». Μην το παίρνετε σαν να επαινούν τον εαυτό σας ως αγαπημένο σας, οι προϊστάμενοι δεν θυμούνται πάντα τις επιτυχίες μας και παίρνουν φυσικά την ποιοτική απόδοση των καθηκόντων. Αλλά αν εργάζεστε στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα, ήταν οι εμπνευστές οποιωνδήποτε καινοτομιών, έφερε απτά οφέλη στην εταιρεία, γιατί να μην το πείτε έτσι; Μια τέτοια πολύτιμη και σημαντική, πιστή (όπως δείχνει η επαγγελματική σας εμπειρία στην εταιρεία) έναν υπάλληλο, όπως εσείς αναμφίβολα αξίζει να ενθαρρύνεστε από την αύξηση των μισθών. Επομένως μην διστάσετε να αναφέρετε τα επιτεύγματά σας, γιατί πραγματικά κάνατε πολλά για την εταιρεία.
- "Είμαι ειδικευμένος εργαζόμενος". Ένας αληθινός επαγγελματίας στο πλαίσιο της εργασιακής του δραστηριότητας σίγουρα προσπαθεί να βελτιώσει τις δεξιότητές του, συμπεριλαμβανομένης της ανάγνωσης ειδικής βιβλιογραφίας, επισκέψεων σεμιναρίων, διδασκαλίας και ακόμη και εξειδικευμένης ανώτατης εκπαίδευσης. Πείτε μου για αυτό, γιατί δεν είναι εταιρεία και έτσι ο διευθυντής σας ενδιαφέρεται για τους αρμόδιους υπαλλήλους, γνώστες της επιχείρησής του. Εάν μέχρι στιγμής δεν μπορείτε να καυχηθείτε για ειδικά επιτεύγματα, τότε αξίζει να αναφέρετε την άψογη εκπλήρωση των καθηκόντων σας από εσάς - αυτό είναι πολλά. Πείτε ότι το ποσό της εργασίας που κάνετε απαιτεί περισσότερη αμοιβή.
- "Θέλω αποζημίωση". Εάν χρησιμοποιείτε το δικό σας αυτοκίνητο για επαγγελματικούς σκοπούς, και δεν υπάρχει ζήτημα απόσβεσης ή πληρωμής της βενζίνης. Εάν η εταιρεία δεν αντισταθμίζει το κόστος των κινητών επικοινωνιών, και τη χρησιμοποιείτε συνεχώς για την υπηρεσία. Εάν παραμένετε συχνά αργά στη δουλειά και βγαίνετε στην εργασία κατά τη διάρκεια του σαββατοκύριακου, δεν λαμβάνετε αποζημίωση γι 'αυτό. Με λίγα λόγια, αν πρέπει να ξοδέψετε το χρόνο και τα χρήματά σας για τις ανάγκες της εταιρείας, χωρίς να λάβετε αποζημίωση σε αντάλλαγμα, τότε θα πρέπει να αναφέρεται στην αίτηση υψηλότερων μισθών.
- "Οι υπηρεσίες μου είναι ακριβότερες." Κάθε διαχειριστής θέλει σίγουρα να ελαχιστοποιήσει το κόστος,
και το κέρδος για να πάρει όσο το δυνατόν περισσότερο. Μερικές φορές αυτή η φιλοδοξία έρχεται στον φανατισμό και οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τον ελάχιστο δυνατό μισθό για τη θέση τους. Ταυτόχρονα, ο κατάλογος των καθηκόντων είναι αρκετά εντυπωσιακός. Μην είστε τεμπέλης για να παρακολουθείτε τους μισθούς που αντιστοιχούν στη θέση σας στην περιοχή σας. Δεν είναι περιττό να καλέσετε αρκετές εταιρείες και να διευκρινίσετε ποια καθήκοντα θα αναλάβει ο ειδικός. Το αποτέλεσμα της παρακολούθησης επισυνάπτεται στην αίτησή σας για αύξηση μισθών, ας δούμε στις αρχές ότι τα αιτήματά σας δεν είναι αβάσιμα, ότι εσείς, με τις ικανότητες και την εμπειρία σας, θα βρείτε εύκολα μια καλύτερη εργασία.