Ο καθένας από εμάς έπρεπε να συναντηθεί στη ζωή με ασυνείδητη συμπεριφορά. Μερικές φορές το παρατηρούμε από την πλευρά, και μερικές φορές αντιμετωπίζουμε αγένεια σε σχέση με τον εαυτό μας. Αυτό δεν είναι πολύ ευχάριστο και θα ήθελα να οικοδομήσω σχέσεις αμοιβαίου σεβασμού, διότι ζούμε σε μια πολιτισμένη κοινωνία. Αλλά, παρά αυτό, υπάρχουν αρκετοί άνθρωποι που πεινούν για κανένα λόγο να δείξουν την επιθετικότητά τους και να χαλάσουν τη διάθεση κάποιου. Στην ιδανική περίπτωση, αν μπορείτε να σταματήσετε να μιλάτε με τέτοιες προσωπικότητες, αλλά δεν υπάρχει πάντα μια τέτοια ευκαιρία. Για παράδειγμα, αν η αγένεια εκδηλώνεται στην εργασία, πρέπει να καταλάβετε πώς να αντιδράσετε σωστά σε αυτήν.
Πώς να αντιδράτε στην αγενότητα των συναδέλφων;
Για να μπορέσετε να καταπολεμήσετε με επιτυχία την επιθετικότητα στη διεύθυνσή σας, είναι απαραίτητο, πρώτα απ 'όλα, να αυξήσετε την αυτοεκτίμησή σας και να προσθέσετε αυτοπεποίθηση. Μια ισχυρή προσωπικότητα που δεν χάνει αυτοέλεγχο σε μια τέτοια κατάσταση είναι αρκετά δύσκολο να διαλέξει. Μετά από όλα, το κύριο καθήκον ενός boor είναι να βγούμε από την ψυχραιμία. Αν δει ότι τα λόγια του δεν έχουν καμία επίδραση σε εσάς, θα χάσει τον έλεγχο της κατάστασης και τότε θα είναι αρκετά εύκολο να τον αποθαρρύνετε με μια απροσδόκητη ενέργεια ή φράση.
Πώς να αντιδράς στην αγένεια του αφεντικού;
Είναι πιο δύσκολο να αντιδράσει η αγανάκτηση από τους ανωτέρους, διότι κάθε απάντηση είναι γεμάτη με συνέπειες. Αν το άξιζαν, τότε αξίζει να ακούτε ήσυχα, να μην παίρνετε τα πάντα στην καρδιά και στη συνέχεια να προχωρήσετε σε μια εποικοδομητική συζήτηση. Εάν η αμαρτωλή συμπεριφορά συμβαίνει συνεχώς και από το μηδέν, θα πρέπει να ρωτήσετε προσεκτικά το κεφάλι του λόγου για μια τέτοια στάση.
Πώς να αντιδράτε στην αγένεια στο έργο ενός υφισταμένου;
Συμβαίνει επίσης ότι μεταξύ των υφισταμένων μπορεί να υπάρχει ένας κακοδιατηρημένος άνθρωπος ο οποίος ειλικρινά μαστίζει μπροστά σε ολόκληρη τη συλλογική ομάδα. Αυτή η στάση απέναντι στον εαυτό σας σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να επιτρέπεται να τρέξει την πορεία της, αλλιώς θα οδηγήσει στο γεγονός ότι οι άλλοι υφισταμένοι θα πάψουν να υπολογίζονται. Δεν χρειάζεται να του απαντήσετε το ίδιο, γιατί θα δείξει την ανικανότητά σας. Θα πρέπει να εντοπίσετε τις ελλείψεις του στο έργο και, καλώντας στο γραφείο του, να τους δείξει, ενώ λέγοντας ότι σύντομα, μπορεί να υπάρξει μια μείωση, κάτω από την οποία θα πέσει πρώτα.