Η εργασιακή πειθαρχία και το χρονοδιάγραμμα εργασίας είναι οι αιώνιες αιτίες των διαφορών μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Ο τελευταίος δεν αρέσει πάντα στις μεθόδους εξασφάλισης της πειθαρχίας στην εργασία, που απασχολεί τον εργοδότη. Και η αγανάκτηση των εργαζομένων είναι συχνά δικαιολογημένη, επειδή τα μέτρα αυτά είναι αντίθετα με το νόμο.
Μέθοδοι διασφάλισης της εργασιακής πειθαρχίας
Υπάρχουν δύο τρόποι διασφάλισης της εργασιακής πειθαρχίας: τιμωρία και ενθάρρυνση. Στον Κώδικα Εργασίας της Ουκρανίας, το εκπαιδευτικό έργο αναφέρεται, αλλά στην πράξη είναι, σπάνια. Ως εκ τούτου, θα εξετάσουμε μόνο τα μέτρα ανάκτησης και ενθάρρυνσης που ο εργοδότης μπορεί να υποβάλει αίτηση στους υπαλλήλους.
Εκτός από τους κανόνες που προβλέπονται από το νόμο, υπάρχουν ειδικές απαιτήσεις για την εργασιακή πειθαρχία σε κάθε επιχείρηση. Ονομάζονται πρόγραμμα εργασίας και γίνονται δεκτά από τη διοίκηση του οργανισμού, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος εργαζομένων (συνδικαλιστική οργάνωση). Το πρόγραμμα εργασίας του οργανισμού καθορίζει:
- κανόνες εισδοχής και απόλυσης των εργαζομένων ·
- τα δικαιώματα και τα δικαιώματα των συμβαλλομένων στη σύμβαση εργασίας ·
- τρόπος εργασίας και υπόλοιπο εργαζομένων της επιχείρησης ·
- Οι λόγοι για την εφαρμογή μέτρων ανάκτησης ή ενθάρρυνσης.
Επίσης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίζει ανεξάρτητα τον τρόπο ενθάρρυνσης των εργαζομένων (μπόνους, τιμητικά σημάδια), αλλά οι κυρώσεις ρυθμίζονται από το TC (KZoT) και καμία τοπική πράξη δεν μπορεί να περιλαμβάνει πρόσθετα μέτρα ποινών, εκτός από τις κρατικές οργανώσεις.
Τι είναι παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας;
Για την τήρηση της εργασιακής πειθαρχίας, ο εργοδότης δεν θεωρεί πάντα απαραίτητο να ενθαρρύνει τον εργαζόμενο, αλλά για παραβίαση της εντολής είναι πάντα έτοιμη να επιβάλει ποινή. Ποια θα είναι η βάση για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων;
- Εκτέλεση από τον υπάλληλο ενεργειών που απαγορεύονται ρητά από την περιγραφή θέσεων εργασίας, σύμβαση εργασίας, τοπική πράξη.
- Η αποτυχία ενός εργαζομένου να προβεί σε ενέργειες που προβλέπονται ρητά από τα παραπάνω έγγραφα.
- Η εκτέλεση από τον υπάλληλο ενεργειών που προκύπτουν από την αίσθηση συμμόρφωσης με την εργασιακή πειθαρχία, αλλά άμεσα από τη σύμβαση εργασίας δεν απαγορεύεται. Για παράδειγμα, καθυστέρηση, απουσία από τη δουλειά χωρίς σοβαρό λόγο, παράλειψη συμμόρφωσης με τις εντολές του διαχειριστή, διαπράξει υπεξαίρεση, κ.λπ.
Ευθύνη για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας
Η μη τήρηση της εργασιακής πειθαρχίας συνεπάγεται αρνητικές συνέπειες για τον εργαζόμενο. Όλα αυτά είναι γνωστά, αλλά πολλοί δεν γνωρίζουν τι μέτρα επιβολής κυρώσεων προβλέπονται από το νόμο. Συχνά ο εργοδότης παραβιάζει τα δικαιώματα του εργαζομένου, εφαρμόζοντας σε αυτόν ποινές που είναι αντίθετες προς το νόμο. Επομένως, το RF TC και ο Κώδικας Εργασίας της Ουκρανίας είναι αλληλέγγυοι όσον αφορά τις τιμωρίες για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Εφαρμόζονται τα ακόλουθα μέτρα κυρώσεων:
- παρατήρηση ·
- επίπληξη;
- απόλυση.
Λόγω της σοβαρότητας του αδικήματος, ο ίδιος ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέξει μέτρο ανάκτησης. Δηλαδή, για σοβαρή παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, η απόλυση μπορεί αμέσως να ακολουθήσει
Κυρώσεις για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας
Συχνά, οι εργοδότες εισάγουν ένα άκαμπτο ποινικό σύστημα στην επιχείρηση, τιμωρώντας τους εργαζόμενους για οποιαδήποτε παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Αυτά τα μέτρα συλλογής είναι παράνομα, ούτε στον Τελωνειακό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ούτε στον Κώδικα Εργασίας της Ουκρανίας, υπάρχουν ενδείξεις για τη δυνατότητα χρήσης χρηματικών προστίμων ως τιμωρίας για τους αμέτοχους υπαλλήλους. Επίσης, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαλλάξει τον υπάλληλο από την παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Είναι αλήθεια ότι υπάρχει η ευκαιρία να αποχωρήσετε από έναν υπάλληλο χωρίς μπόνους, αλλά μόνο εάν η διάταξη επιδομάτων αναφέρει ότι το επίδομα καταβάλλεται για επιτεύγματα εργατικού δυναμικού, ελλείψει πειθαρχικών κυρώσεων. Εάν στην διάταξη σχετικά με τα επιδόματα τέτοια δεν αναφέρεται, τότε "τιμωρεί το ρούβλι" αμελής υπάλληλος δεν θα λειτουργήσει.