Η χειραφέτηση των γυναικών ξεκίνησε στα πρώτα χρόνια του εικοστού αιώνα. Σήμερα, μια ελεύθερη, ανεξάρτητη και παρακινημένη γυναίκα δεν είναι ασυνήθιστη. Ένας εκπρόσωπος του δίκαιου σεξ σεξ με ευχαρίστηση ανέλαβε μεγάλο μέρος του αρσενικού κόσμου: από την ένδυση μέχρι την επιχειρηματικότητα. Ποιος είναι αυτός ο ηγέτης της γυναίκας; Τι είναι εγγενές σε αυτήν και πώς το ηγετικό της στυλ διαφέρει από το αρσενικό;
- Κοινωνική ευφυΐα. Ο ηγέτης της γυναίκας έχει μια ιδιαίτερη ευαισθησία στη σχέση μεταξύ των ανθρώπων, καταγράφει επιτυχώς τη στιγμή της σύγκρουσης ωρίμανσης και είναι σε θέση να χρησιμοποιήσει αυτές τις πληροφορίες για τους δικούς τους σκοπούς. Συμφωνείτε ότι η ικανότητα κατανόησης της σχέσης των συναδέλφων και των εταίρων στον εαυτό σας είναι χρήσιμη στις επιχειρήσεις και μια γυναίκα σε τέτοια θέματα είναι εκ φύσεως πιο δεκτική.
- Κρατημένη συναισθηματικότητα. Υψηλή συναισθηματικότητα, η ηγέτης της γυναίκας πρέπει να κρύβει και να ελέγχει. Μια συγκυρία συναισθημάτων και η διαχείριση της οργάνωσης και των ηγετικών θέσεων είναι ασυμβίβαστες, σε μια τέτοια περίπτωση είναι απαραίτητη μια ψυχρή αντίληψη.
- Εργασία και Διασκέδαση: απαγορεύεται να αναμειγνύεται. Μια γυναίκα σαφώς σύρει μια γραμμή μεταξύ της επιχείρησης και του ελεύθερου χρόνου και δεν επιτρέπει τον εαυτό της να διασχίσει. Αυτός είναι ένας ορισμένος βαθμός αυτοάμυνας, επειδή σε ηγετικές θέσεις το κορίτσι, κατά κανόνα, περιβάλλεται από έναν άνδρα και πρέπει να συνειδητοποιήσει ότι τώρα είναι, πρώτα απ 'όλα, επαγγελματίας υψηλού επιπέδου.
- Στερεότητα. Μια γυναίκα ηγέτης διατυπώνει σαφώς τις σκέψεις και τις επιθυμίες της, ελέγχει τα λάθη της και τα λαϊκά της. Συνήθως προτιμά τις βραχυπρόθεσμες προοπτικές σε μακροπρόθεσμες. Από τη μία πλευρά, το αποτέλεσμα εδώ και τώρα επιβεβαιώνει απόλυτα την ηγεσία και τις επαγγελματικές του ιδιότητες, αλλά μερικές φορές πρέπει να σκεφτείτε σε παγκόσμιο επίπεδο. Για την επιτυχία συνοδεύεται όσο το δυνατόν περισσότερο, μερικές φορές πρέπει να κοιτάξετε λίγο περισσότερο από το συνηθισμένο.
- Δεν υπάρχει κυριαρχία. Η εμπειρία δείχνει ότι οι γυναίκες που προσπαθούν να υιοθετήσουν το αρσενικό στυλ διοίκησης δεν είναι πάντα επιτυχείς. Η ηγεσία των γυναικών είναι συλλογική, είναι σε θέση να μεταβιβάσει την εξουσία στους υφισταμένους, να υπογραμμίσει τη μοναδικότητά και τη σημασία τους για την επιτυχία της εταιρείας, να ενώσει τους ανθρώπους υπό την ηγεσία τους. Αυτό το στυλ ηγεσίας είναι παρόμοιο με την ενοποίηση μιας μεγάλης οικογένειας - μια καθαρά θηλυκή ικανότητα.
- Πειστικό. Μια γυναίκα ηγέτης είναι ικανή να προκαλέσει ένα ενδιαφέρον εργασίας, αν κάποιος είναι αμφισβητήσιμος για τις πράξεις της, θα επιβεβαιώσει σίγουρα τις ευκαιρίες της στην πράξη. Χάρη στην ικανότητά της να κατανοεί τις ανάγκες των άλλων, είναι σε θέση να πείσει και να παρακινήσει τους υφισταμένους της.
- Η δεξιότητα θα αλλάξει. Ένας πραγματικός ηγέτης της γυναίκας μπορεί να ανοικοδομήσει γρήγορα από έναν κοινωνικό ρόλο στον άλλο (από τον "ηγέτη" έως τη "γυναίκα, τη μητέρα"). Χρειάζεται επίσης ένα αξιόπιστο πίσω, με τη μορφή της κατανόησης και υποστήριξης των αρχών της οικογένειάς της. Φαίνεται ότι δεν έχει σημασία τι κάνει ο επικεφαλής του σπιτιού και ποια είναι τα καθημερινά του προβλήματα; Όταν έρθετε στη δουλειά, όλα τα υπόλοιπα μένουν πίσω από τους τοίχους του γραφείου. Αλίμονο, αλλά από την άποψη των γυναικών, αυτός ο κανόνας δεν λειτουργεί. Μια γυναίκα θέλει να ασχοληθεί με αυτό που παραδοσιακά θεωρείται επιχειρηματική δραστηριότητα ενός ανθρώπου, αλλά δεν θέλει να εγκαταλείψει τη "γυναικεία" επιχείρηση (και μερικές φορές δεν μπορεί). Για να συνδυάσει αυτό, απλά χρειάζεται κατανόηση και βοήθεια, πρώτα από όλα, από τον σύζυγό της.
- Περιπέτεια. Παραδόξως, στην εργασία, ένας ηγέτης είναι διατεθειμένος να αναλάβει κινδύνους. Ίσως πρόκειται για μια έμφυτη διαίσθηση, την οποία δεν είναι αβάσιμη να βασιστούμε;
Σε κάθε περίπτωση, μια γυναίκα διατρέχει τον κίνδυνο και είναι συχνά ο νικητής. - Επαρκής αντίληψη της κριτικής. Όταν ασκεί κριτική σε έναν άνδρα ηγέτη, το παίρνει συχνά προσωπικά, επειδή η δουλειά είναι ένα από τα κύρια μέσα αυτοπραγμάτωσής του από αμνημονεύτων χρόνων. Ίσως, επειδή η γυναίκα ηγέτης έχει εξίσου θεμελιώδη ρόλο - η «μητέρα» στην οποία είναι σε θέση να εκφράσει τον εαυτό της, η κριτική στην εργασία δεν την πάει τόσο πολύ στην καρδιά της. Είναι σε θέση να επεξεργαστεί τις παραληφθείσες παρατηρήσεις και να επωφεληθεί από αυτές.
- Γοητεία. Φυσικά, μια γυναίκα ηγέτης δεν θα φλερτάρει με τους εταίρους για να συνάψει μια συμφωνία. Ωστόσο, από τη γέννηση, μπόρεσε να έχει ανθρώπους γύρω της, και κυρίως άντρες. Όταν ξεπεραστεί ο φραγμός της αμφιβολίας στον επαγγελματισμό ενός ηγέτη της γυναίκας, οι άνδρες αντιλαμβάνονται τη θηλυκή της σε υποσυνείδητο επίπεδο. Έχετε αυτή την αμφιβολία; Ναι, όχι κάθε ηγετική γυναίκα συμπεριφέρεται με αυτόν τον τρόπο, αλλά είναι περισσότερο δικό τους λάθος. Μην ξεχνάτε ότι ακόμα και ως ηγέτης, παραμένετε γυναίκα και μπορείτε να χρησιμοποιήσετε με επιτυχία τις γυναικείες γοητείες σας στην επιχείρηση.