Η απώλεια του χώρου εργασίας είναι σχεδόν πάντα ένα δυσάρεστο γεγονός. Αλλά είναι ένα πράγμα όταν ένας πρώην υπάλληλος συνοδεύεται με τιμή και ευγνωμοσύνη για το έργο που έχει γίνει, και ένα άλλο - όταν η απόλυση οφείλεται σε προβλήματα στην ίδια την εταιρεία, ακόμη και με δόλιο τρόπο. Δυστυχώς, περισσότερες από τις μισές σύγχρονες οργανώσεις αμαρτάνε ακριβώς με το δεύτερο είδος απόλυσης. Και οι ένοχοι πολίτες επιτρέπουν στη διοίκηση να παραβιάζει τα δικαιώματά τους. Για να αποφευχθεί αυτό, πρέπει να γνωρίζετε τουλάχιστον τις βασικές αποχρώσεις της διαδικασίας για έξοδο από την εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, θα εξετάσουμε ποια θα πρέπει να είναι η σειρά απόλυσης για τη μείωση του προσωπικού.
Απόρριψη υπομνήματος μείωσης για τους εργαζομένους
Η διαδικασία απολύσεων για τη μείωση του προσωπικού για πολλές επιχειρήσεις είναι ένας πονοκέφαλος. Τα κενά στα οποία είναι δυνατή η διευκόλυνση αυτής της διαδικασίας, η μείωση του κόστους και η παράκαμψη του εργατικού κώδικα αναζητούνται σχεδόν σε κάθε οργάνωση. Και δυστυχώς, βρίσκονται συχνά. Για να μην συμβεί κάτι τέτοιο, αξίζει να σημειώσετε πώς πρέπει να πραγματοποιηθεί η διαδικασία εκτόξευσης για τη μείωση.
1. Κάθε εταιρεία πρέπει να παρέχει στους υπαλλήλους της ανακοίνωση απόλυσης για μείωση το αργότερο δύο μήνες πριν από την πραγματική μείωση του αριθμού των υπαλλήλων. Εκτός από τη γενική συνέλευση και πληροφορίες στο περίπτερο, οι διαχειριστές του οργανισμού πρέπει να διαβιβάσουν τις πληροφορίες σε κάθε εργαζόμενο προσωπικά και να λάβουν την επιβεβαίωσή του με υπογραφή.
2. Οι προϋποθέσεις για την απόλυση απολύσεων εξετάζουν την επιλογή με την οποία ο υπάλληλος, ο οποίος στερείται τη θέση, μπορεί να προσφέρει άλλες κενές θέσεις που αντιστοιχούν στην εμπειρία και τα προσόντα του. Αλλά πιο συχνά αυτό δεν συμβαίνει, καθώς οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν την ύπαρξη ενός τέτοιου καθήκοντος ηγεσίας.
3. Μια άλλη σημαντική απόχρωση στην οποία πρέπει να δώσετε προσοχή είναι η πρόωρη λήξη της μείωσης του προσωπικού . Η κατάσταση αυτή συμβαίνει όταν ένας υπάλληλος που έπεσε κάτω από τη μείωση εξέφρασε την επιθυμία να παραιτηθεί πριν από την ημερομηνία λήξης λόγω της απασχόλησης για μια νέα θέση εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο οργανισμός δεν έχει δικαίωμα να παρέμβει στον υπάλληλο. Όσον αφορά την αποζημίωση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αναμένει συμπληρωματική πληρωμή στο ποσό των μέσων αποδοχών που υπολογίζεται κατ 'αναλογία του χρόνου που απομένει πριν τη λήξη της προειδοποιητικής περιόδου για τη μείωση.
4. Πληρωμές κατά την απόλυση για μείωση. Σε περίπτωση εγγραφής στο βιβλίο εργασίας, ο εργαζόμενος έχει την ακόλουθη αποζημίωση κατά την απόλυση για μείωση:
- Το αργότερο την τελευταία ημέρα της εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει έναν υπολογισμό στο ποσό του μισθού για τον τελευταίο μήνα εργασίας + αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές
- Μαζί με τον υπολογισμό, ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να καταβάλει εκ των προτέρων προκαταβολή για τον πρώτο μήνα ανεργίας του εργαζομένου. Αν ο εργαζόμενος δεν βρει εργασία εντός δύο μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει ένα επιπλέον επίδομα στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Υπό την προϋπόθεση ότι 14 μέρες μετά την απόλυση ο υπάλληλος που ήταν εγγεγραμμένος στην Υπηρεσία Απασχόλησης, αλλά 3 μήνες μετά τη μείωση, βρήκε δουλειά, είχε δικαίωμα για επιπλέον αποζημίωση αποχώρησης για απολύσεις και προσωρινή ανεργία.
- Παροχές σε περίπτωση απόλυσης για μείωση. Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος που έχει μειωθεί και έχει εγγραφεί στην Υπηρεσία Απασχόλησης δεν έχει βρει δουλειά εντός 3 μηνών, από την πρώτη ημέρα του 4ου μήνα ανεργίας έχει το δικαίωμα να λαμβάνει παροχές. Πληρώστε την θα είναι η Υπηρεσία Απασχόλησης με την ακόλουθη σειρά:
- από τον τέταρτο μήνα μετά την απόλυση για μείωση και τους επόμενους 3 μήνες: 75% των μέσων μηνιαίων αποδοχών.
- τους επόμενους 4 μήνες - το 60% των μέσων μηνιαίων αποδοχών.
- από τον 8ο έως τον 12ο μήνα - 45%.
Επίσης, ο εργαζόμενος που απολύεται για μείωση έχει το δικαίωμα:
- να λάβετε δωρεάν πληροφορίες σχετικά με την απασχόληση.
- δωρεάν εκπαίδευση και επαγγελματική ανάπτυξη προς την κατεύθυνση της υπηρεσίας απασχόλησης ·
- δωρεάν λήψη υπηρεσιών για την επιλογή εργασίας από την υπηρεσία απασχόλησης ·
- την πληρωμή αναρρωτικής άδειας σε περίπτωση ασθένειας κατά την περίοδο αναζήτησης εργασίας,
- καταβολή επιχορήγησης για το άνοιγμα και την ανάπτυξη μικρών επιχειρήσεων ύψους 12 μεγίστων μεγεθών
παροχές ανεργίας.
Για να είναι διαθέσιμες όλες οι παραπάνω παροχές, ο μισθωτός που έχει απολυθεί λόγω της μείωσης του προσωπικού πρέπει να απευθυνθεί στην υπηρεσία απασχόλησης του τόπου διαμονής εντός 14 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία απόλυσης.
Αν ο εργοδότης παραβίασε τους όρους απόλυσης που περιγράφονται ανωτέρω, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο. Ο νόμος θα είναι πάντα στην πλευρά του εργάτη, σε οποιαδήποτε χώρα είναι. Ο καθένας υποχρεούται να γνωρίζει τα δικαιώματά του και γι 'αυτό, αν και μερικές φορές αξίζει να δούμε τον κώδικα εργασίας.