Αν είστε άνθρωπος με φιλοδοξίες, είναι πάντα δύσκολο να ανεχτείτε έναν εκτελεστικό ρόλο και να υποτάξετε κάποιον. Ωστόσο, πιο συχνά, είναι αυτή η θέση που γίνεται αναπόσπαστο κομμάτι στο δρόμο προς μια ηγετική θέση. Είναι σπάνιο όταν αποδεικνύεται να γίνει αφεντικό με το ρητό "από λάσπη σε πλούτη", και μάλιστα, ακόμη λιγότερο συχνά είναι χρήσιμο για την εταιρεία και εσείς, τον νέο ηγέτη.
Με λίγα λόγια, η αργή κίνηση της σταδιοδρομίας θα ωφελήσει εσάς και τους μελλοντικούς υπαλλήλους. Πώς λοιπόν, αν υπομείνατε υπομονετικά σε όλη τη διαδρομή και η επιθυμία να γίνει τελικά ένας προϊστάμενος δεν σας επιτρέπει να κοιμάστε ειρηνικά το βράδυ;
1. Δοκιμάστε την ικανότητά σας για διαχείριση
Φυσικά, είστε βέβαιοι ότι είστε κατάλληλοι για όλους τους 100. Ωστόσο, για να επιβεβαιώσετε και να πείσετε τον εαυτό σας για αυτό γραπτώς δεν είναι ακόμα ένα πρόβλημα. Το πιο δημοφιλές ζήτημα των στελεχών του προσωπικού είναι: "Φανταστείτε την επαγγελματική σας δραστηριότητα σε ένα χρόνο." Καθυστέρησαν και δεν γνωρίζουν καν σε ποια πλευρά να προσεγγίσουν το θέμα; Τότε δεν έχετε φτάσει μέχρι τη θέση του αφεντικού. Εάν μπορείτε εύκολα να φανταστείτε όχι μόνο τις δραστηριότητές σας, αλλά και τον τρόπο ανάπτυξης της εταιρείας για ένα ή περισσότερα χρόνια, μπορείτε να εκφράσετε επιχειρηματικές ιδέες για τη βελτίωση της δουλειάς σας, μπορείτε να πάρετε ένα μεγάλο αφεντικό.
2. Πώς να εξαλείψετε το αφεντικό και να περάσετε πάνω από το αφεντικό του
Αν όχι μόνο εσείς, αλλά ολόκληρη η ομάδα σας βλέπει σαφώς ότι η παρέμβαση του αφεντικού στην εργατική διαδικασία βλάπτει μόνο και γενικά το πρόσωπο που είναι, κατά τη γνώμη της συλλογικής, είναι στενόμυαλος, έτσι έχετε την ευκαιρία να περάσει πάνω του. Απλά αρχίστε να αντιμετωπίζετε τα ζητήματα εργασίας όχι σε αυτόν, αλλά στον γενικό.
3. Σηκώστε το Boss
Εάν προωθείτε το αφεντικό σας, πρέπει να διοριστεί κάποιος άλλος στη θέση του, γιατί να μην βεβαιωθείτε ότι είστε εσείς; Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να μιλήσετε ειλικρινά με τον προϊστάμενό σας, όχι ντροπή, υπονοώντας τα συνολικά οφέλη της υπόθεσης. Το μόνο πρόβλημα είναι ότι το έργο που κερδίζει - υπερβολικά περίπλοκο, σκανδαλώδες, πέρα από τη δύναμη του καθενός στον κόσμο, θα πρέπει να αναπτυχθεί και να εφαρμοστεί από εσάς.
4. Βασικοί άνθρωποι στην εταιρεία
Κάθε εταιρεία έχει ανθρώπους κοντά στην ανώτατη διοίκηση. Εσείς και όλοι γνωρίζετε πολύ καλά, μένει μόνο να βρούμε μια προσέγγιση. Συλλέξτε το φάκελο για τα θύματά σας και αναζητήστε τη συμπάθειά τους. Μετά από κάποιο χρονικό διάστημα, να τους οδηγήσετε στην οργάνωση της συνάντησής σας με ανώτερο αφεντικό, στον οποίο εξηγείτε ρητά τα οφέλη σας στην εταιρεία.
5. Συνειδητοποιήστε ότι θα είναι καλύτερο για σας
Δεν πρέπει να προδικάζετε το μέλλον σας σε ηγετική θέση. Θα καταφέρετε να οδηγήσετε πιο αποτελεσματικά από το σημερινό ομόλογό σας; Εάν όχι, γιατί θα είχατε διοριστεί όταν δεν προσφέρετε αυτό το όφελος στην αιτία;
6. Βρείτε τους δέκτες
Συνειδητοποιώντας ότι η ικανοποιητική απόδοση της εργασίας σε κάθε επιμέρους επίπεδο είναι ο θεμέλιος λίθος για την επιτυχία της εταιρείας, σκεφτείτε ποιος και πώς θα εκτελέσει τα καθήκοντά σας όταν ανεβαίνετε πάνω από τον εαυτό σας. Ετοιμάστε μια στροφή, πείτε μας για όλες σχεδόν τις λεπτές αποχρώσεις και αποχρώσεις.
7. Επιλέξτε τη μέθοδο του οδηγού
Μπορεί να οδηγήσει αυστηρά, δημοκρατικά και ανεκτά. Η έγκυρη μέθοδος είναι κατάλληλη στην περίπτωση των υφισταμένων υφισταμένων, όπως εκείνοι που είναι ανίκανοι να εφεύρουν και να σκέπτονται τους εαυτούς τους, είναι σε θέση να ακολουθήσουν μόνο τις οδηγίες. Μια δημοκρατική μέθοδος είναι όταν εργάζεστε μαζί με μια ομάδα για να αναπτύξετε και να συζητήσετε τα σχέδια, τις τάσεις και τις κατευθύνσεις της εργασίας, και επίσης να απαντήσετε συλλογικά για επιτυχίες και αποτυχίες. Μπορείτε να πανηγυρίσετε όταν είστε σίγουροι στους υφισταμένους σας, όταν είναι δημιουργικοί και αποτελεσματικοί άνθρωποι, που δεν χρειάζεται να παρεμβαίνουν στο κύριο πράγμα.
8. Ο πιο σημαντικός ελιγμός
Όταν βλέπετε καθαρά πώς και από ποιον θα διαχειριστείτε, τι θα φέρει στην εταιρεία, τι θα αλλάξει, τι θα βελτιώσει, ήρθε η ώρα για την προαναφερθείσα συζήτηση με τις ανώτερες αρχές. Αξίζει να υποδείξετε ότι έως τώρα πρέπει να συγκεντρώσετε το φάκελο και το μεγάλο αφεντικό; Απαιτούνται πληροφορίες για να μπορέσει να εργαστεί σε αυτό.
Εάν, ως αποτέλεσμα αυτών των περιπλοκών, και δεν κάνετε αμέσως ένα αφεντικό, πιστέψτε με, θα είστε πολύ πιο κοντά σε αυτή τη θέση από ό, τι πριν. Επιπλέον, μια καλή και προσωπική επαφή με τη μεγάλη διοίκηση και τους συνεργάτες του σίγουρα θα συμβαδίσει όταν ψάχνουν για ένα υποκατάστατο του τρέχοντος προϊσταμένου σας.