Όλοι θέλουμε να αναπτύξουμε, να αυξήσουμε την εργασία και να αυξήσουμε τους μισθούς. Μόνο πώς μπορεί να επιτευχθεί αυτό, πόσο πολύ περισσότερο να περιμένετε το διορισμό σε μια νέα θέση; Γιατί η μετάφραση παραλήφθηκε από πολλούς συναδέλφους, ακόμη και εκείνους που δεν εργάζονταν για τόσο πολύ καιρό;
Πώς να πάρετε μια προσφορά στην εργασία;
Συχνά η μεταφορά σε άλλη θέση παρεμποδίζεται από διάφορες παρανοήσεις. Επομένως, για να επιτευχθεί αύξηση της εργασίας, πρέπει να απορριφθούν το συντομότερο δυνατόν.
- Η αύξηση του εργαζόμενου εξαρτάται άμεσα από την αποτελεσματικότητα του έργου του. Από τη μία πλευρά, φαίνεται ότι όλα είναι σωστά - αυτός που ξέρει πώς να δουλέψει, παίρνει όλη την κρέμα και τα κεράσια από την τούρτα. Αλλά πόσοι άνθρωποι, ποιοτικά εκτελούν τα καθήκοντά τους, κολλάνε στις θέσεις τους για τα επόμενα χρόνια! Και στις υψηλές θέσεις διορίζονται άνθρωποι από το δρόμο που δεν γνωρίζουν τις ιδιαιτερότητες της εταιρείας και δεν γνωρίζουν πολλά. Επομένως, μην καθίσετε ακίνητο, σε πολλές εταιρείες υπάρχει μια πολιτική "εάν ο εργαζόμενος δεν ζητά τίποτα, τότε τα πάντα του ταιριάζουν". Αποδεικνύεται ότι το αφεντικό δεν θα μάθει ποτέ για την προθυμία σας να αναλάβει μια υψηλότερη θέση, αν δεν το ζητήσετε.
- Γιατί οι άλλοι υπάλληλοι λαμβάνουν μεταφορά σε άλλη θέση και δεν το κάνετε; Ίσως είναι φίλοι με τις αρχές; Ναι, μια τέτοια επιλογή είναι πιθανή, ιδιαίτερα συχνά συμβαίνει σε οικογενειακές επιχειρήσεις. Προσπαθούν πάντα να διορίσουν συγγενείς σε κορυφαίες θέσεις. Αλλά αυτό δεν συμβαίνει πάντα, συχνά ο υπάλληλος δεν έχει σημεία επαφής με τις αρχές, αλλά εξακολουθεί να λαμβάνει προαγωγή. Το γεγονός είναι ότι αυτοί οι άνθρωποι είναι επαγγελματικά δραστήριοι, δεν ανταλλάσσουν μικροδουλειές και αναλαμβάνουν το έργο που θα τους βοηθήσει να είναι μπροστά στους προϊσταμένους τους. Δεν διστάζουν να μιλούν για τα επιτεύγματά τους και να ζητούν αύξηση ή αύξηση μισθών. Γιατί λοιπόν δεν κάνετε το ίδιο; Εάν αισθάνεστε τη δύναμη να κάνετε περισσότερα, τότε σταματήστε να κάθεστε και περιμένετε αύξηση, ενεργήστε.
- Πώς να πάρετε μια προσφορά στην εργασία; Οργανώστε τον εαυτό σας μόνοι σας. Αρχικά, πρέπει να επικοινωνήσετε με το τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων για να μάθετε αν υπάρχουν ευκαιρίες για την πρόοδο σας στη σταδιοδρομία. Δηλαδή, ποια θέση είναι το επόμενο βήμα, ποιο επίπεδο επάρκειας χρειάζεστε για να πετύχετε (να περάσετε την επαναπιστοποίηση, να έχετε κάποια διάρκεια υπηρεσίας), κ.λπ. Έχοντας διαπιστώσει ότι είναι καιρός να καταλάβετε μια άλλη θέση, γράψτε μια αίτηση για αύξηση.
- Σε πολλές αναπτυσσόμενες εταιρείες, ο πίνακας στελεχών δεν είναι ακόμη πλήρως διαμορφωμένος, δηλαδή ο αριθμός των θέσεων και των υπαλλήλων αυξάνεται ανάλογα με την επέκταση της εταιρείας. Σε αυτή την περίπτωση είναι δυνατή η ταχεία ανάπτυξη από έναν απλό υπάλληλο στον επικεφαλής ενός νεοσυσταθέντος τμήματος. Το κύριο πράγμα είναι να μην χάσετε την ευκαιρία σας και να προωθήσετε εγκαίρως στις αρχές την ιδέα της διοργάνωσης του τμήματος και να σας ενημερώσουμε ότι γνωρίζετε το άτομο για τη θέση του κεφαλιού του.
- Μερικές φορές δεν θέλουμε τόσο μεγάλη αύξηση όσο μια μεταφορά σε μια άλλη θέση - αυτή είναι ήδη γεμάτη με τη φρίκη. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί και, χωρίς να εγκαταλείψει την εταιρεία, ιδιαίτερα συχνά η ευκαιρία για τους υπαλλήλους της να πραγματοποιηθούν σε μια άλλη θέση παρέχεται από τις αναπτυσσόμενες επιχειρήσεις. Είναι πολύ πιο κερδοφόρο για αυτούς να εκπαιδεύουν τον υπάλληλό τους που θέλει να εργαστεί, αντί να πάρει ένα άτομο από το εξωτερικό και να τους εξηγήσει τις περιπλοκές της οργάνωσης της εργασίας στην επιχείρηση.
- Όταν αποφασίζετε ακόμα να αυξήσετε, μην βιαστείτε να δώσετε τη συγκατάθεσή σας, σκεφτείτε πάλι αν αυτό είναι αυτό που πραγματικά ήθελε. Ίσως η νέα θέση να μην είναι τόσο καλή όσο φαίνεται. Για παράδειγμα, σας αρέσει πολύ η επικοινωνία με τους ανθρώπους, είστε πολύ καλοί σε αυτό, αλλά σας προσφέρουν μια εργασία γεμάτη με την κατάρτιση αναφορών και τον καθορισμό καθηκόντων για τους υφισταμένους, θα επικοινωνείτε μόνο με την ανώτερη διοίκησή σας. Σκεφτείτε αν θα είστε ικανοποιημένοι με μια τέτοια δουλειά ή χρειάζεστε κάτι άλλο. Εάν υπάρχουν ιδέες, να τους προσφέρετε στους ανωτέρους τους, μην είστε ντροπαλοί, επειδή και εσείς ενδιαφέρεστε για την ευημερία της επιχείρησης.