Η μεθοδολογία του προσωπικού διαφορικού αναπτύχθηκε με βάση τη ρωσική γλώσσα, προκειμένου να ανακαλυφθούν οι ιδιαιτερότητες της νοοτροπίας και της δομής της προσωπικότητας που διαμορφώθηκε στη ρωσική γλώσσα. Αργότερα, η τεχνική προσαρμόστηκε για να μελετήσει την προσωπικότητα και την αντίληψή της.
Η προσωπική μέθοδος διαφορικού - πότε χρειάζεται;
Το προσωπικό διαφορικό είναι σημαντικό στις περιπτώσεις που απαιτείται να γνωρίζουμε τη στάση του θέματος στους ανθρώπους ή στον εαυτό του. Αυτή η μέθοδος βρίσκεται στη μέση μεταξύ των μεθόδων που χρησιμοποιούν ερωτηματολόγια και των μεθόδων που χρησιμοποιούν κοινωνιομετρικές κλίμακες, έτσι είναι τόσο απλό, γρήγορο και εύκολο στη χρήση. Χρησιμοποιώντας αυτή την τεχνική, είναι εύκολο να βρείτε μια ποικιλία δεδομένων - και το άγχος, και την κοινωνικότητα, και πολλά άλλα. Αυτή η μέθοδος μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε συνδυασμό με άλλες διαδικασίες, καθώς η τεχνική είναι σύντομη και πολύ απλή.
Προσωπική διαφορά - δημιουργία
Η μέθοδος του προσωπικού διαφορικού περιλαμβάνει τις λέξεις δειγματοληψίας που περιγράφουν τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, που σας επιτρέπουν να μελετήσετε ένα είδος μοντέλου προσωπικότητας.
Για το σκοπό αυτό, επιλέχθηκαν 120 λέξεις από το λεξικό του Ozhegov, αναφέροντας τη δραστηριότητα, τη δύναμη και την αξιολόγηση. Τυχαία διαμορφώθηκαν σε 6 λίστες με 20 χαρακτηριστικά και τα θέματα που απαιτούνται για την ταξινόμησή τους:
- Ένα άτομο θα πρέπει, σε μια κλίμακα 100 σημείων, να εκτιμήσει την πιθανότητα ένα άτομο που έχει ένα σύνολο ποιοτήτων να έχει ένα δεύτερο.
- Ένα άτομο θα πρέπει να αξιολογήσει την παρουσία και τη σοβαρότητα των ακόλουθων ποιοτήτων σε κλίμακα 5 σημείων.
- Το άτομο σε κλίμακα 7 σημείων αξιολογεί την ποιότητα των διαφορικών πινακίδων 3-D.
Μετά από αυτό, επιλέχθηκαν 21 χαρακτηριστικά από τη γενική λίστα στην προσωπική διαφορική μορφή.
Προσωπική διαφορική - οδηγία
Στο θέμα προσφέρεται μια μορφή στην οποία παρουσιάζονται οι επιλεγμένες ιδιότητες ενός ατόμου. Οι θετικές και οι αρνητικές πλευρές τους σημειώνονται με σημάδια "+" και "-", αντίστοιχα. Η εργασία με τη δοκιμή είναι απλή:
- ένα άτομο επιλέγει ένα σημάδι αυτής ή αυτής της ποιότητας.
- (3 - έντονα και συχνά, 2 - αξιοσημείωτα, 1 - σπάνια και ασθενώς, 0 - δύσκολα να πω).
Τα επιλεγμένα χαρακτηριστικά επισημαίνονται στο φύλλο απαντήσεων. Είναι σημαντικό να προσέχετε την αλλαγή των θετικών και αρνητικών χαρακτηριστικών.
Ελέγξτε το προσωπικό διαφορικό - ερμηνεία
Καθορίστε τα αποτελέσματα, αναφέροντας το κενό κλειδί. Πρώτα πρέπει να υπολογίσετε τις τιμές αξιολόγησης, τη δύναμη και τη δραστηριότητα - από +21 έως -21.
Το επίπεδο ορίζεται ως εξής:
- 17-21 - υψηλό επίπεδο.
- 8-16 - ενδιάμεσο επίπεδο.
- 7 και λιγότερο είναι χαμηλό επίπεδο.
Βάσει αυτού, τα αποτελέσματα προσδιορίζονται. Η ερμηνεία ενός προσωπικού διαφορικού είναι απαραίτητη από διαφορετικές απόψεις. Αν ο παράγοντας αξιολόγησης αξίζει υψηλές βαθμολογίες, τότε ένα άτομο έχει μια καλή αυτοεκτίμηση, ένα άτομο είναι ικανοποιημένο με τον εαυτό του. Εάν υπάρχουν χαμηλές βαθμολογίες εδώ, ένα άτομο είναι πολύ αυτοκριτική. Πολύ χαμηλές τιμές υποδηλώνουν προσωπικά προβλήματα. Σε αμοιβαίες αξιολογήσεις, αυτό θα δείξει τη στάση απέναντι σε ένα άλλο άτομο.
Ο παράγοντας Δύναμη στις αυτο-εκτιμήσεις δείχνει έναν δείκτη των διαθηκών της προσωπικότητας, όχι όπως είναι, αλλά πώς αξιολογούνται από το θέμα. Εάν οι δείκτες είναι υψηλοί, τότε ο άνθρωπος είναι σίγουρος στον εαυτό του και πιστεύει ότι όλα τα προβλήματα εξαρτώνται από αυτόν και εάν ο δείκτης είναι χαμηλός, τότε το άτομο έχει ανεπτυγμένο αυτοέλεγχο και εξαρτάται από τη συμπεριφορά του. Πάρα πολύ
Ο συντελεστής δραστηριότητας στις αυτοαξιολογήσεις πρέπει να ερμηνευτεί ως δείκτης εξωστρέφειας. Όσο υψηλότερη είναι η ένδειξη, τόσο πιο ενεργό και κοινωνικό πρόσωπο. Αν οι εκτιμήσεις είναι χαμηλές, το άτομο είναι παθητικό και κατευθύνεται προς τον εαυτό του. Σε αμοιβαίες αξιολογήσεις, ο δείκτης αυτός αντικατοπτρίζει την αντίληψη των χαρακτηριστικών του άλλου.
Μην ξεχνάτε ότι αυτή η μέθοδος υποδεικνύει ακριβώς την υποκειμενική αξιολόγηση του θέματος και όχι την πραγματική κατάσταση των υποθέσεων. Ωστόσο, όπως δείχνει η πρακτική, ο δείκτης αυτός έχει πραγματική σημασία.