Τώρα θέτουν το ζήτημα του κινήτρου της δραστηριότητας, επειδή είναι η εργασιακή ικανότητα και το δυναμικό των εργαζομένων οποιασδήποτε εταιρείας. Κάτω από αυτή την έννοια είναι ένα σύνολο παραγόντων που αποτελούν την κινητήρια δύναμη ενός ατόμου, καθώς και τη διαδικασία συμμετοχής του εαυτού σας ή άλλων σε οποιαδήποτε δραστηριότητα.
Κινητοποίηση της ανθρώπινης δραστηριότητας
Υπάρχουν διάφοροι τύποι κινήτρων, καθένας από τους οποίους θα πρέπει να ληφθεί υπόψη, αφού όλα είναι εξίσου σημαντικά. Επομένως, διακρίνονται οι ακόλουθες πτυχές:
- Κίνητρο σύστημα της προσωπικότητας με τη γενική έννοια, το οποίο θεωρείται ως σύνολο αναγκών, συμφερόντων, πεποιθήσεων, χόμπι, στερεοτύπων, ιδεών του ατόμου για τον κανόνα και πολλά άλλα.
- Το κίνητρο για την επίτευξη είναι η προσπάθεια του ατόμου για υψηλά αποτελέσματα σε μια περιοχή που τον ενδιαφέρει και τον οποίο ο ίδιος έχει αποφασίσει να είναι σημαντικός για τον εαυτό του.
- Το κίνητρο για αυτοεκσυγκέντρωση είναι τα κίνητρα του ατόμου στην υψηλότερη εκδήλωσή του, το οποίο μπορεί να περιγραφεί σύντομα ως ανάγκη για αυτοπραγμάτωση.
Πιστεύεται ότι ακόμη και οι πιο λαμπρές ιδέες δεν θα πραγματοποιηθούν εάν τα άτομα που εμπλέκονται γι 'αυτό είναι ασθενώς κίνητρα. Αυτό που είναι ιδιαίτερα εντυπωσιακό είναι το κίνητρο για δημιουργική και γνωστική δραστηριότητα.
Κινητοποίηση δραστηριότητας και συμπεριφοράς
Για να έχει ένα άτομο επαρκή κίνητρα για την ολοκλήρωση, είναι μοντέρνο να χρησιμοποιεί κίνητρο, το οποίο με τη σειρά του χωρίζεται και σε δύο τύπους:- Εξωτερική επιρροή. Αυτός ο αντίκτυπος αποσκοπεί στο να αναγκάσει ένα άτομο να αναλάβει ορισμένες ενέργειες που θα οδηγήσουν στην επιτυχία στον επιθυμητό τομέα. Είναι σαν μια συμφωνία: "Θεωρώ για εσάς τι θέλετε, και εσείς επίσης - για μένα."
- Δημιουργία κίνητρας δομής. Στην περίπτωση αυτή πρόκειται για εκπαιδευτικό χαρακτήρα - ο προπονητής θα διδάξει ένα άτομο να παρακινήσει τον εαυτό του. χρειάζεται πολύ περισσότερο, αλλά δίνει και πολύ πιο ζωντανά και ενδιαφέροντα αποτελέσματα.
Με τη βοήθεια σωστού κινήτρου, είναι δυνατό όχι μόνο να οικοδομήσουμε αποτελεσματικά την εργασία στην εταιρεία, αλλά και να επιτύχουμε οποιουσδήποτε άλλους στόχους.