Ο όρος "κατάχρηση εξουσίας" είναι γνωστός σε εμάς, κυρίως από τα μέσα μαζικής ενημέρωσης, καλύπτοντας εκτενώς τις εγκληματικές υποθέσεις υψηλού προφίλ που σχετίζονται με τις παράνομες ενέργειες των αξιωματικών επιβολής του νόμου. Ωστόσο, η έννοια της "κατάχρησης εξουσίας" και της "κατάχρησης εξουσίας" δεν είναι ξένη προς την πολιτική, την εργατική, την εταιρική και τη φορολογική νομοθεσία. Για παράδειγμα, οι εργοδότες αντιμετωπίζουν συχνά κατάχρηση της δημόσιας εξουσίας από τους υπαλλήλους τους. Όπως η αποκάλυψη πληροφοριών με το εμπορικό απόρρητο μιας επιχείρησης, η υπεξαίρεση της περιουσίας του εργοδότη, η υποτίμηση της αξίας των αγαθών από τους διαχειριστές πωλήσεων και άλλα αδικήματα. Τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης στην περίπτωση αυτή, πώς να προστατεύσει τα δικαιώματά του και ποια ευθύνη μπορεί να αναλάβει ένας αμελής υπάλληλος;
Είδη ευθύνης
Ποια μέτρα μπορεί να λάβει ο εργοδότης, εκθέτοντας τον υπάλληλο σε κατάχρηση εξουσίας ή κατάχρηση εξουσίας; Η ευθύνη για ένα τέτοιο αδίκημα μπορεί να είναι υλική, διοικητική, πειθαρχική, αστική ή ποινική. Τι είδους ευθύνη εξαρτάται από το είδος της αξιόποινης πράξης που διαπράττεται από τον εργαζόμενο. Επιπλέον, σε υλική και πειθαρχική ευθύνη, μια επιχείρηση μπορεί να προσελκύσει ανεξάρτητα έναν εργαζόμενο που έχει καταχραστεί ή υπερβεί την εξουσία. Άλλοι τύποι ευθύνης μπορούν να εφαρμοστούν στον εργαζόμενο μόνο με τη συμμετοχή των σχετικών κρατικών φορέων που έχουν εξουσιοδοτηθεί να το πράξουν.
Πειθαρχική δράση
Οι πειθαρχικές κυρώσεις περιλαμβάνουν: απόλυση, επίπληξη και παρατήρηση. Φυσικά, μετά από μια σοβαρή παραβίαση, ο εργοδότης έχει την επιθυμία να απολύσει έναν υπάλληλο. Αλλά αυτό μπορεί να γίνει μόνο σε κατάλληλη βάση και το καθήκον να αποδείξει την ενοχή του απολυθέντος ανήκει στον εργοδότη. Επίσης, αν ο λόγος για απόλυση είναι η αποκάλυψη εμπορικού απορρήτου, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι έχουν ληφθεί όλα τα απαραίτητα μέτρα για να το κρατήσει μυστικό. Σε περίπτωση μη τήρησης αυτών των όρων, σε περίπτωση δίκης, η απόλυση θα αναγνωριστεί ως παράνομη. Η νόμιμη απαλλαγή σε περίπτωση κατάχρησης εξουσίας ή κατάχρησης εξουσίας από εργαζόμενους θα εξεταστεί εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
1. Οι λόγοι απόλυσης, όπως και η πειθαρχική ποινή, πρέπει να είναι επαρκείς. Το γεγονός της κατάχρησης του υπαλλήλου από τα καθήκοντά του ή την υπέρβασή του θα πρέπει να αποδεικνύεται και να τεκμηριώνονται τα εργατικά αδικήματα.
2. Πρέπει να τηρείται η διαδικασία επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων. Εάν υπάρχει δίκη, ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει ότι:
2.1. Η παραβίαση που διέπραξε ο υπάλληλος και ο λόγος της απόλυσης πραγματοποιήθηκε και αρκεί για να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας.
2.2. Οι όροι που καθορίστηκαν για την εφαρμογή της πειθαρχικής ποινής εκπληρώθηκαν από τον εργοδότη. Η πειθαρχική ποινή μπορεί να επιβληθεί στον εργαζόμενο το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία ανίχνευσης της παραβίασης, με εξαίρεση τον χρόνο των διακοπών, την ασθένεια του εργαζομένου και τον χρόνο που απαιτείται για να ληφθεί υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος εργαζομένων. Αργότερα, σε διάστημα 6 μηνών από την ημερομηνία της διάπραξης της παραβίασης, δεν εφαρμόζεται πειθαρχική ποινή. Με βάση τα αποτελέσματα ενός ελέγχου ή οικονομικού και οικονομικού ελέγχου, πειθαρχική δράση
Ανάκτηση υλικών
Ο εργαζόμενος μπορεί να στερηθεί την πριμοδότηση, καθώς η προϋπόθεση για την πληρωμή του είναι η απουσία πειθαρχικών κυρώσεων. Εάν ο υπάλληλος προκάλεσε βλάβη στον οργανισμό ή σε τρίτους με τις ενέργειές του, είναι δυνατό να εμπλακεί ο υπάλληλος σε υλική ευθύνη. Όλα τα ποσά που καταβάλλει ο εργοδότης για να αποζημιώσει για τη ζημία αυτή, ο εργαζόμενος θα πρέπει να επιστρέψει στον εργοδότη.