Όταν λέμε τη λέξη "ηγέτης", φαντάζουμε ένα σίγουρο, αποφασισμένο άτομο που έχει αδιαμφισβήτητη εξουσία. Σε γενικές γραμμές, το πορτρέτο είναι αρκετά πρότυπο, αλλά γιατί οι ηγέτες δεν ενεργούν με τον ίδιο τρόπο; Είναι όλα σχετικά με τους διαφορετικούς τύπους ηγεσίας που χρησιμοποιούν. Υπάρχουν διάφορες ταξινομήσεις των μορφών εκδήλωσης των ηγετικών ικανοτήτων, θα εξετάσουμε τα δύο πιο συνηθισμένα.
Δημοκρατικός και αυταρχικός τύπος ηγεσίας
Πολύ συχνά, η διαίρεση χρησιμοποιείται σε σχέση με τον ηγέτη προς τους υφισταμένους. Στη βάση αυτή, οι τύποι ηγεσίας χωρίζονται σε δύο μεγάλες ομάδες:
- Εξουσιαστικό στυλ . Όλη η εξουσία συγκεντρώνεται στα χέρια του ηγέτη, ο ίδιος επιλέγει στόχους και επιλέγει τρόπους για να τις επιτύχει. Μεταξύ των μελών της ομάδας επικοινωνίας είναι ελάχιστα, ελέγχονται επίσης από τον ηγέτη. Το κύριο όπλο είναι η απειλή της τιμωρίας, της ακρίβειας και της αίσθησης του φόβου. Αυτό το στυλ εξοικονομεί χρόνο, αλλά καταστέλλει την πρωτοβουλία των εργαζομένων που μετατρέπονται σε παθητικούς καλλιτέχνες.
- Δημοκρατικός τύπος ηγεσίας . Οι περισσότεροι ερευνητές το αναγνωρίζουν ως το καλύτερο. Δεδομένου ότι η συμπεριφορά τέτοιων ηγετών συνήθως σέβεται τα μέλη της ομάδας. Οι υφισταμένοι έχουν την ευκαιρία να αναλάβουν την πρωτοβουλία, αλλά αυξάνεται και η ευθύνη τους. Πληροφορίες διατίθενται στην ομάδα.
Τυπολογία του Weber
Η ταξινόμηση, που προτάθηκε από τον M. Weber, αναγνωρίζεται παγκοσμίως σήμερα. Θεώρησε την ηγεσία την ικανότητα να δίνει εντολές, προκαλώντας υπακοή. Για να επιτευχθεί αυτό, οι ηγέτες χρησιμοποιούν διαφορετικούς πόρους, ανάλογα με τους τύπους, τους χαρισματικούς, τους παραδοσιακούς και τους ορθολογικούς τύπους ηγεσίας.
- Παραδοσιακός τύπος . Βασίζεται σε τελετουργίες, παραδόσεις και δύναμη συνήθειας. Η μεταφορά της εξουσίας περνάει με κληρονομικότητα, ο ηγέτης γίνεται έτσι με το δικαίωμα της γέννησης.
- Ορθονομικός τύπος . Εδώ, η εξουσία βασίζεται σε ένα σύνολο νομικών κανόνων που αναγνωρίζονται από άλλους. Ο ηγέτης εκλέγεται σύμφωνα με αυτούς τους κανόνες, οι οποίοι ρυθμίζουν επίσης τις δράσεις που έχει στη διάθεσή του.
- Χαρισματικός τύπος ηγεσίας . Η βάση είναι η πίστη στην αποκλειστικότητα ενός ατόμου ή στην επιλογή του Θεού. Το Χαρίσμα είναι ένας συνδυασμός των πραγματικών ποιοτήτων της προσωπικότητας και εκείνων που ο ηγέτης υποστηρίζει τους οπαδούς του. Πολύ συχνά, η ατομικότητα του ηγέτη παίζει δευτερεύοντα ρόλο σε αυτή τη διαδικασία.
Με απλά λόγια, αυτοί οι τύποι ηγεσίας βασίζονται σε συνήθεια, λόγο ή συναισθήματα. Ο Weber πίστευε ότι ο κύριος κινητήρας της ανάπτυξης είναι ο χαρισματικός τρόπος διαχείρισης, αφού μόνο αυτό δεν συνδέεται με το παρελθόν και μπορεί να προσφέρει κάτι νέο. Αλλά σε ήσυχες περιόδους, η ορθολογική νομική ηγεσία θα είναι βέλτιστη.