Για καθένα από εμάς η λέξη έργο έχει το δικό της ιδιαίτερο συναισθηματικό χρώμα, γιατί για κάποιον είναι ένα αγαπημένο πράγμα της όλης ζωής, και για κάποιον είναι ένας μισητός τόπος κερδίζοντας υλικό για να εξασφαλίσει τη δική του ζωτική δραστηριότητα, γι 'αυτό και κάποιοι εργαζόμενοι χρειάζονται κίνητρο.
Η έννοια και τα είδη των κινήτρων
Το κίνητρο είναι ένα εσωτερικό κίνητρο για δράση για την επίτευξη των προσωπικών στόχων ή των στόχων της οργάνωσης. Έχει σχεδιαστεί για να μειώσει το άγχος που προκύπτει ως απάντηση σε μια ανάγκη ή επιθυμία να πάρει κάτι.
Ανάγκη - η προέλευση των κινήτρων, η έλλειψη κάτι, για την κανονική ζωή. Σήμερα είναι κοινή η διάσπαση πολλών βασικών τύπων εργατικού κινήτρου:
- Υλικό κίνητρο.
- Άυλα κίνητρα.
Κάθε μία από αυτές τις κατηγορίες χωρίζεται σε περισσότερους τύπους.
Τύποι μη υλικών κινήτρων:
- ευκαιρία για επαγγελματική ανάπτυξη ·
- τη δυνατότητα διοργάνωσης ενός ευέλικτου χρονοδιαγράμματος ρομπότ.
- παρουσία του δικαιώματος ψήφου κατά τη λήψη σημαντικών αποφάσεων για την επιχείρηση.
Είδη κινήτρων υλικού:
- άμεση - μπόνους, κομμάτι δουλειά, δώρα?
- έμμεση - τρόφιμα στην επιχείρηση, οφέλη κατά την αγορά στέγης, οφέλη για ταξίδια.
Η επαγγελματική δουλειά έχει σχεδιαστεί για να ικανοποιεί όχι μόνο τις βιολογικές, αλλά και τις κοινωνικές ανάγκες, γιατί εκτός από το να κερδίζει χρήματα, οι άνθρωποι θέλουν επίσης να δημιουργήσουν καλές σχέσεις με όλους, σχηματίζουν μια καλή γνώμη για τον εαυτό τους.
Είδη κινήτρων στην ψυχολογία
Στην ψυχολογία, δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στα κίνητρα, αφού επιτρέπει να επηρεάσει τις δραστηριότητες άλλων ανθρώπων. Το λεγόμενο "τεχνητό κίνητρο" είναι ο αντίκτυπος που έχουν άλλοι άνθρωποι σε σας για έναν ή τον άλλο σκοπό.
Οι κύριοι τύποι κινήτρων:
Το κίνητρο μπορεί να είναι "από οτιδήποτε" - αρνητικό και "σε τι" - θετικό. Ένα παράδειγμα τέτοιου κινήτρου μπορεί να εξυπηρετήσει από καιρό γνωστό σε όλους τους "καρότο και ραβδί" της δεξίωσης, εάν το παιδί αγνοεί τους γονείς, τότε το κίνητρό του θα είναι "από αυτό που" με βάση αρνητικά συναισθήματα και εμπειρίες που προκαλούνται από πιθανές τιμωρίες. Σε περίπτωση που έχει εκπληρώσει καλά το καθήκον του, το κίνητρό του θα είναι «σε τι» με βάση τις θετικές προσδοκίες του να λάβει ανταμοιβή για το έργο του.
Ανάλογα με την πηγή και τους τύπους των κινήτρων είναι επίσης:
- εξωτερικό κίνητρο - τα κίνητρα για δράση προκύπτουν ως αποτέλεσμα κάποιων γεγονότων.
- εσωτερικά κίνητρα - το κίνητρο για δράση προκύπτει όχι λόγω της επίδρασης εξωτερικών παραγόντων αλλά λόγω του περιεχομένου της ίδιας της δραστηριότητας.
Στον τομέα της διαχείρισης και της διαχείρισης του προσωπικού, διατυπώνονται διάφοροι τύποι θεωριών κινήτρων:
1. Σημαντική θεωρία των κινήτρων. Βασίζονται στο εσωτερικό κίνητρο του ατόμου για δράση. Είναι ο καλύτερος τρόπος να αποκαλυφθεί η σχέση μεταξύ της εμφάνισης μιας ανάγκης και του τρόπου με τον οποίο πραγματοποιείται. Τέτοιες θεωρίες περιλαμβάνουν:
- ιεραρχική θεωρία του Α. Maslow.
- η θεωρία των τριών αναγκών του D. McClelland.
- θεωρία δύο παραγόντων.
2. Θεωρητικές κινήσεις κινήτρων. Πρώτα απ 'όλα, αποσκοπούν στη μελέτη της ανθρώπινης συμπεριφοράς σε διάφορες καταστάσεις ζωής. Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στο κίνητρο διάφορων εξωτερικών παραγόντων. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Θεωρία της δικαιοσύνης S. Aamsa.
- η θεωρία της προσδοκίας του V. Vroom.
θεωρία του κινήτρου Porter - Κάτω.
3. Θεωρίες του "εργαζόμενου". Αυτή η ομάδα περιλαμβάνει τις θεωρίες που αντικατοπτρίζουν το συγκεκριμένο όραμα της επαγγελματικής δραστηριότητας κάθε υπαλλήλου:
- η θεωρία του James McGregor.
- θεωρία του Z.
Όλες οι παραπάνω θεωρίες, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, αποδεικνύουν ότι το κίνητρο δίνει μια συγκεκριμένη εστίαση στη δραστηριότητα του ατόμου. Η επίτευξη των καθορισμένων στόχων διασφαλίζει την προσωπική ανάκτηση της σωματικής και κοινωνικής ισορροπίας και καθιστά ένα άτομο πιο αυτοπεποίθηση και επιτυχία.