Η συνοχή της ομάδας είναι μια παράμετρος που καταδεικνύει το επίπεδο ολοκλήρωσης μιας ομάδας ή συλλογικής ομάδας ανθρώπων. Ο συντελεστής της ομαδικής συνοχής στην κοινωνιομετρία μπορεί να προσδιοριστεί εάν γίνει μεγάλος όγκος εργασίας για τον υπολογισμό των δεδομένων στο κοινωνιομετρικό πλέγμα και στη συνέχεια να επισημανθούν οι δείκτες της συνοχής και της διάστασης των ομάδων. Αλλά αν νομίζετε ότι για να υπολογίσετε το δείκτη της συνοχής των ομάδων είναι δυνατή μόνο με τη βοήθεια πολύπλοκων και μακρών στην επεξεργασία και την ερμηνεία των τεχνικών, τότε εσείς κάνετε λάθος. Είναι πολύ πιο εύκολο να το κάνουμε αυτό με τη βοήθεια μιας μεθοδολογίας που αποτελείται από μόνο 5 ερωτήσεις, τις οποίες θα εξετάσουμε και θα μάθουμε να χρησιμοποιούμε περαιτέρω.
Ομαδική συνοχή του Sisora
Στις αρχές του περασμένου αιώνα, η ψυχολογία άρχισε να αναπτύσσει ενεργά μεθόδους που μας επιτρέπουν να εντοπίζουμε το ενδοκοινοτικό κλίμα, τις κρυφές διαφωνίες κ.λπ. για την εξάλειψή τους στο μέλλον. Διαπιστώθηκε ότι η ικανότητα κάθε προσώπου να ενταχθεί στην ομάδα επηρεάζεται από διάφορες ομάδες παραγόντων:
- περιβαλλοντικούς παράγοντες ·
- προσωπικοί παράγοντες.
- παράγοντες της ομάδας ·
- παράγοντες ηγεσίας.
Ο ορισμός της ομαδικής συνοχής της Sishora διαδραματίζει τεράστιο ρόλο στις ήδη σχηματισμένες συλλογές, οι οποίες για μεγάλο χρονικό διάστημα δεν μπορούν να δημιουργήσουν διαπροσωπικές σχέσεις.
Αυτή η τεχνική όχι μόνο καθιστά δυνατή την ενοποίηση του συλλόγου με την αποκάλυψη των «μη συνδεδεμένων» μελών του, αλλά και ως αποτέλεσμα της αύξησης της αποτελεσματικότητας του έργου του και του συνολικού επιπέδου κερδοφορίας της επιχείρησης.
Διαγνωστικά της ομαδικής συνοχής
Έτσι, προτού να είστε 5 ερωτήσεις, καθένα από τα οποία έχει αρκετές επιλογές για μια απάντηση. Επιλέξτε το κατάλληλο για εσάς. Μην ξεχνάτε ότι κατά τη διάρκεια της έρευνας, δεν χρειάζεται να βάζετε βαθμολογίες.
1. Πώς θα βαθμολογούσατε την ανάρτησή σας στην ομάδα;
- Αισθάνομαι σαν μέλος της, μέρος της συλλογικής (5).
- Συμμετέχω στις περισσότερες δραστηριότητες (4).
- να συμμετέχουν σε ορισμένες δραστηριότητες και να μην συμμετέχουν σε άλλες (3).
- Δεν νομίζω ότι είμαι μέλος της ομάδας (2).
- Ζω και υπάρχει χωριστά από αυτήν (1).
- Δεν ξέρω, δεν ξέρω (1).
2. Θα πάτε σε άλλη ομάδα αν είχατε την ευκαιρία (χωρίς να αλλάξετε άλλους όρους);
- ναι, θα ήθελα πάρα πολύ να πάω (1).
- θα προτιμούσε να περάσει από ό, τι παρέμεινε (2).
- Δεν βλέπω καμία διαφορά (3).
- πιθανότατα θα παρέμενε στην ομάδα του (4).
- θα ήθελε πολύ να παραμείνει στην ομάδα του (5).
- Δεν ξέρω, είναι δύσκολο να πω (1).
3. Ποιες είναι οι σχέσεις μεταξύ των μελών της ομάδας σας;
- καλύτερα από ό, τι στις περισσότερες ομάδες (3).
- περίπου το ίδιο όπως και στις περισσότερες ομάδες (2).
- χειρότερα από ό, τι στις περισσότερες κατηγορίες (1).
- Δεν ξέρω, είναι δύσκολο να πω (1).
4. Ποιες είναι οι σχέσεις σας με τη διοίκηση;
- καλύτερα από ό, τι στις περισσότερες ομάδες (3).
- περίπου το ίδιο όπως και στις περισσότερες ομάδες (2).
- χειρότερα από ό, τι στις περισσότερες ομάδες (1).
- Δεν ξέρω. (1)
5. Ποια είναι η στάση σας στην υπόθεση (μελέτη, κ.λπ.) στην ομάδα σας;
- καλύτερα από ό, τι στις περισσότερες ομάδες (3).
- περίπου το ίδιο όπως και στις περισσότερες ομάδες (2).
- χειρότερα από ό, τι στις περισσότερες ομάδες (1).
- Δεν ξέρω (1).
Στη συνέχεια, για να καθορίσετε το επίπεδο συνοχής της ομάδας Sishora, είναι απαραίτητο να υπολογίσετε τις ληφθείσες μπάλες. Εάν έχετε κάνει τα πάντα σωστά, το αποτέλεσμα θα πρέπει να κυμαίνεται εντός των ορίων των κατωτέρω αναφερθέντων κανόνων.
Επίπεδα ομαδικής συνοχής:
- 15,1 μονάδες και υψηλότερα - υψηλά.
- 11,6 - 15 μονάδες - πάνω από το μέσο όρο.
- 7-11,5 μέσος όρος.
- 4 - 6,9 - κάτω του μέσου όρου.
- 4 και κάτω - χαμηλή.
Αυτή η δοκιμασία θα είναι πολύ ενημερωτική για εσάς, εάν είστε ο ηγέτης οποιασδήποτε ομάδας. Θα μάθετε ποιος είναι συνηθισμένος να ενεργεί μόνο για τον εαυτό σας για καλό και ποιος κάνει τη μέγιστη προσπάθεια για τις επιτυχημένες δραστηριότητες ολόκληρης της ομάδας στο σύνολό της.