Ενέργειες εγκύου γυναίκας που εργάζεται σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, τόσο στη Ρωσία όσο και στην Ουκρανία, η θέση σε αυτό το ζήτημα είναι η ίδια: μια γυναίκα στη θέση αυτή πρέπει να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης στον μεγαλύτερο τοκετό, βάσει γραπτής δήλωσης του υπαλλήλου. Αφού έλαβε ένα τέτοιο έγγραφο, ο εργοδότης υποχρεούται να παρατείνει τη διάρκεια. Σε αυτή την περίπτωση, μια γυναίκα πρέπει ακόμα να παράσχει πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη της, αλλά όχι περισσότερο από τρεις φορές το μήνα. Ωστόσο, η σύμβαση δεν απαιτείται να παρατείνει τη σύμβαση μετά τον τοκετό. Στην περίπτωση αυτή, διατηρείται η αποζημίωση για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό και για να λάβετε την πληρωμή για τη φροντίδα του παιδιού, είναι απαραίτητο να επισημοποιηθεί μια νέα σύμβαση εργασίας.
Και αν μια γυναίκα ανακάλυψε την εγκυμοσύνη και η υπάρχουσα σύμβαση εργασίας ήταν για μια περίοδο προσωρινής απουσίας υπαλλήλου με πλήρες ωράριο, η νομοθεσία επιτρέπει την απόλυση μιας εγκύου στο τέλος, όταν δεν υπάρχει δυνατότητα μετακίνησης σε άλλο χώρο εργασίας.
Η απόλυση εγκύου απαγορεύεται σε περίπτωση που η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν έχει ακόμη λήξει, δηλ. σε προσωπικές πρωτοβουλίες μονομερώς, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης της επιχείρησης ή διακοπής της δραστηριότητας έκτακτης ανάγκης. Αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργοδότες προσπαθούν να λύσουν τα πάντα με έναν αμοιβαία επωφελή τρόπο και είναι πιστοί σε έγκυες γυναίκες.
Μια τέτοια συγγένεια, όπως η προσωρινή σύμβαση εργασίας και η εγκυμοσύνη, δεν πρέπει να φοβίζουν μια γυναίκα, το πιο σημαντικό, να γνωρίζουν τα δικαιώματά της και να αισθάνονται ελεύθερα να τα χρησιμοποιούν για την υπεράσπιση προσωπικών συμφερόντων.